师傅领进门，修行靠个人
2017-07-13 | 瑞方人力
师傅领进门，修行靠个人
我，没有经历过类似的情况。
我遇到过的领导都很不错，一直到现在我都还很感恩历任领导的无私教诲与帮助。
有位领导曾说过：“知识是可以传授的，但是有的东西并不是教了你就能学走的。”
其实在教授别人知识的过程中，自己并不会有所损失。一方面可以加深自己对知识的理解，对所学过的内容进行再次的梳理;一方面又能帮助新手少走弯路，何乐而不为呢!?
古人云“师傅领进门，修行靠个人”。古往今来，也一直提倡着“传、帮、带”的教授方式，学海无涯，不进则退。
作为学习者，首先自己需要要学习进取精神，同样还需要有毅力持之以恒，方能获得成长和进步。作为传授者，也需要不断地自我提高，完善知识系统，不断地进步，才有源源不断的新知识可以传授。而如果能将自身所学培养出优秀的人才，这也算是一项成绩。
毕竟，每个人的发展路径都不一样，每个人都会发展到一定的高度，不可能总希望自己就严守着当下的位置，不想继续往高处行走。
所以，我认为案例中的招聘主管还没有修炼到足够的胸怀和足够的思想高度，或许他/她可以通过此方式守着当下位置，但如果不思进取，不愿交流学习，很快便会被他人赶超。
而这位HR小白有学习的冲劲和念头是值得提倡的，自己需要调整好心态，通过积极主动的观察以及向其他
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