一、人事外包同工同酬的阐述

1、同工同酬

其本身是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2、同理不同薪

正式员工与派遣员工执行相同的劳动报酬分配办法，绝不等于说相同岗位就拿相同的钱。俗话说“世界上没有两片同样的叶子”,如果要两个相同岗位就一定要拿相同的工资是比较困难的。

3、同酬不同福利：

劳动合同法第六十二条第三款(第十七条)规定：用工单位应履行以下义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”这其中“同工同酬”中所说的酬是指狭义的酬，即指工资及与工作岗位相关的福利待遇奖金等，不包括保险福利及与身份相关的其它福利。实操中，正式员工享受的很多福利，派遣员工都是无福消受的(比如社保等)，这样无形之中，派遣员工与正式员工就拉开了距离。

二、人事外包同工同酬的问题

　　   1、劳动合同法提出“同工同酬”是社会进步的一种表现，是值得肯定的，但是，因为法律上并没有完全列出“同工同酬”的具体操作细则，所以实操起来非常艰难;

　　   2、派遣员工的性质决定了“同工同酬”只是一个美好的未来，现在大多数企业用派遣的目的，从骨子里来说就只有一个“降低成本、降低风险”，这钱爷爷可是放在第一位的哈，如果派遣员工都如正式员工一样同酬，那派遣的意义何在?

　　   3、”同工同酬“应具备的三个条件已经说明了这是一项很难实现的工作，举个例子，谁能告诉我”什么叫取得了相同的工作业绩?当然，这只是其中的一个小问题而已。

　　  4、不要总是纠结于派遣工和正式工，一旦我把所有的工作都交由派遣工来做的时候，”同工同酬“的意义何在?那位说了，新法有规定派遣比例的，那好吧，那我把它全部“劳务外包”了，又会如何?感觉总是上有政策、下有对策;

　    当然，虽然“同工同酬”的实行是非常难，但不管如何，“同工同酬”是以后人事工作必须遵守的原则，大家还是要认真研究执行吧，相对的“同工同酬”还是可以实现的;毕竟创造一个和谐的用工环境是我们每一位HR从业人员的使命，不是吗?