随着上市公司中报披露的结束，上市公司高管离职呈井喷之势。到底是什么原因令中报过后上市公司掀起了高管离职潮？高管离职的背后隐藏着什么样的秘密，它又会给市场带来什么样的影响？成为市场关注的焦点。

16家上市公司高管同日辞职

昨日，沪深股指再度纷纷下挫，股民日子不好过的同时，上市公司高管们的日子也没好过到哪去。昨日，共有16家上市公司公布高管辞职公告，其中多数公司来自于深交所上市公司。

从16家公司辞职高管职位来看，剔除掉因故去世的两名高管外，请辞的董事长和副总经理各有3名，监事辞职占据2席，此外请辞的董事、证券事务代表和业务总监各1名。值得一提的是，在3名辞职的副总经理中，有2位还身兼董事会秘书和财务总监。

而从公告的高管辞职原因来看，因个人原因请辞的有5人，分别是中弘控股的副总经理韩勇、大康牧业的副总兼财务总监向奇志、久立特材监事吕林芳、安居宝证券事务代表高世杰和科士达制造总监彭克斌。工作及调动原因请辞的有3人，分别是中航三鑫董事长余宵、金安国纪董事庄巍和啤酒花监事傅李华。此外，三钢闽光副总兼董秘柳年因退休不再担任相关职务，广宇集团董事长王鹤鸣则因年龄问题请辞，而光华控股董事长许华因实际控制人发生变更辞掉董事长职务，但仍保留公司董事职务。

实际上，10多家公司同时宣布高管离职，这在近期似乎已经成为了常态，据记者粗略统计，最近10个交易日内宣布离职的上市公司高管恐怕不下百起。自从中报披露进入尾声以来，上市公司高管离职就一直处于频发状态，每个交易日沪深两市都会发布10起左右上市公司高管辞职公告，除了昨日的16家外，9月1日也有10家公司发布高管离职公告；8月31日，这一数据也达到了11家；8月30日发布高管离职公告的公司虽然较少，只有6家，但高管变动的人数却仍然达到了9人，并且人事地震还殃及到了金融企业高管，中信银行当日包括行长在内的两名高管宣布离职……

业绩不好惹的祸

上市公司的每次高管离职潮都会吸引公众的大量关注，这次自然也不例外，因为高管离职的背后，不仅存在着许多鲜为人知的秘密，同时也会对上市公司的股价产生影响。

由于此前上市公司高管离职潮多出现于年末和年初，因此，本次中报披露后的离职潮也引起了市场的广泛猜想。有业内人士指出，高管辞职除了部分有可能是因为公司借壳或业务转型，更多的上市公司尤其是创业板、中小板公司高管密集“地震”，则可能是为了套现而埋下伏笔。根据相关规定，上市公司高管以辞职的方式为未来减持套现做准备，是为了规避相关法律法规的限制。

不过，在昨日的上市公司辞职潮中，多数辞职高管手中并未持有限售股，因此不牵扯到限售股解禁的问题。大同证券分析师付永表示：“在上述辞职高管中，除去科士达的彭克斌在明年有限售股解禁外，其他几家公司在短期内都没发现有限售股解禁的情形。因此判断，本轮上市公司高管集体辞职与限售股解禁无关。”

种种迹象表明，显然目前没有足够的证据证明上市公司本轮离职高管与中报业绩有关，但分析人士普遍推测，中报业绩不好应该是触发本轮高管离职洪峰的一个重要因素。

同花顺iFinD统计数据显示，上半年沪深两市2434家上市公司的总利润额（盈亏相抵，下同）刚过万亿线，较去年同期有小幅下滑。上半年沪深两市所有上市公司的利润总额为10069.26亿元，而去年同期这些公司的净利润为10166.11亿元，利润总额出现了小幅下降的趋势。在2434家上市公司中，业绩出现增长的公司数量为1207家，与业绩出现下降的公司数量基本持平。但业绩同比下滑的企业大面积增加，这也是最近三年以来非常罕见的现象。

在分析人士看来，不排除很多高管离职的原因是今年中报的业绩不好，公司管理层需要对公司业绩负责，导致高管流动。关于这一点，从本轮高管离职潮发生的时间点不难看出，从8月下旬开始，上市公司高管离职案例明显增多，实际上，8月下旬已经是上市公司中报披露的末期，大部分上市公司已经在此时间前披露完了各自的中报，因此基本可以判断，本轮离职的上市公司高管中，绝大部分人的离职是发生在各自公司的中报发布之后。

此外，付永表示，中报过后，本来上市公司在经营上就会面临着诸多调整，人事变动比较多也很正常。

股权激励被搅黄主动离职

除了中报业绩不好的原因外，也有一部分上市公司高管是主动离职的。

记者接触到的一位中小板IT类上市公司离职高管坦诚地对记者表示，去年底的时候，该公司推出了极具诱惑力的高管股权激励计划，但兑现条件是公司今年的业绩增长幅度要达到25%以上。然而难料今年宏观经济形势不好且超出预期，他所在的公司今年上半年净利润甚至还较去年同期下滑超过三成，全年增长25%的目标已近成为泡影。而且更为残酷的是，由于市场形势不好，该公司股票价格连续下跌，如今的股价大幅缩水，基本上追平了股权激励定下的行权价格，早先的股权激励方案已经没有了吸引力，这是其选择离职的主要原因。

上述IT企业离职高管还向记者透露，实际上，他此前所在的公司除了像他这样的高管流失外，IT技术人才的流失更是致命的，但显然这不可能在公司的公告中体现出来。他表示，由于股权激励方案基本被弱市搅黄，大量看不到希望的技术人才也纷纷选择辞职跳槽。

“上市公司一般都会在高管任职之初就发布股权激励计划，这些股权激励计划往往是留下高管的关键因素，但这些激励计划一般都是限制性的激励，高管们要想低成本拿到这笔激励的股权，就必须完成相应的业绩指标。然而，随着今年宏观经济形势的每况愈下，越来越多的上市公司业绩出现了下滑，一些高管眼见股权激励计划没戏，便纷纷提前做出跳槽的打算，这或许也是近期上市公司高管离职的一个重要原因。”上述分析人士说。

■ 记者手记 ■

稳定与换血孰轻孰重

高管的离职，对于上市公司到底会产生什么样的影响？

在市场人士看来，一般情况下，高管离职对于企业而言并不是一个好消息，但也不能一概而论。

从近期的高管离职公告不难看出，最近的高管离职中一个非常值得关注的变化就是董事长离职案例陡然增加，最近几天平均一天就有多家公司董事长宣布辞职。

众所周知，董事会的一个重要任务就是制定公司的发展战略规划，一旦董事会人员出现变动，尤其是董事长的变动，就可能导致整个战略计划受到影响甚至中断。高层管理团队的不稳定，对于任何一家上市公司而言都是难以承受之重。

据悉，在此前广东上市公司美达股份股东内讧期间，由于新的董事会人员未能确定，公司管理团队存在重大不确定性，一些原本与美达股份有过业务往来的银行考虑到风险问题，纷纷冻结了对该公司的授信，使得公司资金周转出现困境，生产经营遇到难题。

与此同时，上市公司的高管往往是公司业务开展的中坚力量，尤其是元老级高管的出走，对于公司的业绩可能会产生较大的冲击。每一名高管手中都可能有着大量企业发展所需的客户资源，一旦高管出走或跳槽，意味着这些客户资源也被一并带走，这种损失对于公司的打击是相当大的。

不过，上述市场人士同时指出，如果本轮的离职高潮真与中报业绩的追责有关，那么这轮离职潮对于上市公司的业绩影响到底是好还是坏，目前难以判断。“旧人不去，新人不来，新的管理团队会有新的经营理念和经营方式，这些新鲜血液的介入会给处于困境中的企业带来什么样的变化，这些还很难说。”