社保补缴案例
2017-08-23 | 瑞方人力
在日常生活中，常常涉及因为各种原因导致的社保忘记交的情况，那么社保延迟缴纳所出现的滞纳金如何计算呢？下面介绍一些滞纳金的缴纳规则及计算方法。
滞纳金计算规则及方法如下：
滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
案例分析：
某用人单位2016年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。
比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。
那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元。
在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。
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