2012年国内、外经济运行起伏不断，面对如此复杂、严峻的经济形势，企业如何通过人力资源管理的创新与变革提升自身在增长中的竞争力，已经成为当今中国企业在经营管理中最具挑战的课题。9月21日，以“直面严峻经济形势 人力资源管理创新与变革”为主题的2012第七届新人力高峰论坛继上海和北京站后，在广州圆满落幕。本届论坛由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办，中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动工资研究所、易才集团协办，中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会提供学术支持。当日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民，人力资源和社会保障劳动科学研究所副所长蔡颖女士，国家发展和改革委员会学术委员会秘书长、博士生导师张燕生，广东省人力资源与社会保障厅副厅长张凤歧，易才集团首席运营官王柏灵，北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚、著名职业规划顾问专家、人力资源专家姜博仁、SAP中国副总裁、商务解决方案事业部总经理曹学深、SAP中国HCM业务拓展总监孟盛等相关政府、企业领导及学术界权威专家出席了本次盛会。同时，近千名来自广州、深圳地区的知名企业管理者和HR专业管理人员也参加了本次论坛。

在论坛上，国家发展和改革委员会学术委员会秘书长、博士生导师张燕生对全球经济走势与中国经济前景进行了解读，他认为，当前，我国经济社会发展面临的国际国内形势依然严峻。外在的国际金融危机深层次影响还在不断显现，全球经济增长低迷可能还会持续较长一段时间。内在的中国经济趋稳基础尚不稳固，企业生产经营困难加大，结构调整任务艰巨，人力资源管理的改善提升已经迫在眉睫。随后，著名职业规划顾问专家、人力资源专家姜博仁还进行了人才解码与团队优化的主题演讲，为在场HR提供了新的人才、团队管理思路。他指出：某种意义上来讲，只要对水的性质进行有效了解，那么对人的管理就会变的非常简单。比如，根据水在不同温度下的变化，可以把60、70后看作是冰，80后看作是液态，90后看作是气态，只有针对这些不同形态的人性进行有效疏导，才能达到员工凝聚，实现个人和企业价值观的和谐统一。值得一提的是，在当下“人才竞争”激愈演愈烈的时期，薪酬的涨幅变动已经成为企业、个人关注的焦点。对此，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民还在论坛上发布了“2011中国薪酬指数报告”，并在现场进行了解读。同时，除了“最佳劳动和谐企业”及“HR管理最佳实践奖”颁奖典礼在活动当天举行外，还举办了中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团旗下的专注人才开发管理的“易才博普奥公司”与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——“SAP”的战略合作意向达成仪式。据记者了解，此次战略合作意向达成，旨在通过专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合，为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案，在发挥双方各自优势的同时，以良好的商誉和丰富的资源，强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。

据记者了解，此次论坛的召开正值全球经济相对低迷，中国经济发展速度放缓，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失，从而导致劳动力成本持续攀升。在这种大背景下，中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，从而实现增长和竞争力的共同提升，就成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。而此时邀请权威专家解读大环境趋势下的人才管理战略，探讨严峻经济形势下的最新人力资源管理解决方案对到场的企业管理者而言有着至关重要的意义。同时，论坛也希望通过对当下人力资源管理创新与变革的探讨，为企业在未来的竞争中重新建立起人力资源优势，并以此巩固企业核心竞争力。