接受教育、 参加培训和岗位实践， 是劳动者提高劳动技能的主要途径。

　　准备就业的劳动者， 主要分为5类， 可通过参加就业技能培训，掌握所从事职业 （工种） 的基本技能。 符合有关条件的城镇登记失业人员、 农村转移就业劳动者、 毕业年度高校毕业生、 城乡未继续升学的应届初高中毕业生， 每人每年可享受一次职业培训补贴。

　　第一类是职业院校学生， 可以通过在校期间的职业技能和从业素质培养，掌握中级以上职业技能。

　　第二类是城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力， 可参加劳动预备制培训， 在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育。

　　第三类是农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员， 可以通过参加初级技能培训， 参加人社局组织的技能培训班， 有针对性参加职业培训，掌握就业的一技之长。

　　第四类是企业新录用人员， 可结合就业岗位的实际要求， 通过参加师傅带徒弟、 集中培训等形式进行岗前培训。

　　第五类是退役士兵， 可参加免费职业技能培训。

　　已就业的劳动者可参加岗位技能提升培训， 以适应企业产业升级和技术进步的要求。

　　一是广大职工可通过参加在岗培训、 脱产培训、 业务研修、 岗位练兵、技能竞赛等，提高技能水平。

　　二是具备相应条件的企业职工可以参加技师、 高级技师培训， 学习新技术、 新工艺、 新知识， 提升岗位技能和创新能力。 企业可以建设技能大师工作室， 由符合有关条件的高技能人才开展关键工艺攻关、技能研修和创新以及技能传承等活动，培养青年技术骨干。

　　三是企业新招用青年劳动者和新转岗人员， 根据人社部和财政部2015年8月份出台的政策， 企业可采取 “企校双制、 工学一体” 的培养模式对此类员工进行有针对性的职业培训。

　　（本栏目由人社部宣传中心、中国劳动保障报社制作）