中国的劳动力成本优势历来是中国制造的最大优势，可是近年来随着中国人口红利的消失，劳动力成本持续攀升，这一优势已逐渐淡化。在日前由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院联合主办的第七届新人力论坛上，专家呼吁：面对劳动力成本上升，企业要提高生产效率才能推动业绩增长。

据中国海关统计显示，8月份中国的进出口总值为3292.9亿美元，增长0.2%，一般贸易平稳增长，架构贸易增长乏力，劳动力成本的上升已成为中国制造业发展的瓶颈。易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩介绍说，劳动力成本上升是中国企业必须面对的现实，也是中国人口红利消失带给企业发展障碍的必然阶段。在这个阶段，企业要发展，就要提高面对人才危机的应变能力，将人才战略从“成本逐利”转向“人才逐利”，通过高端、创新人才的引入和机制建立，实现创新突破，求新求变。同时，企业对人力资源管理团队的要求也来越专业，一些专业团队会逐步从“执行型”转向“管理型”，外包出更多的非核心业务，通过更好的专业解决方案去降低整体成本。

2012受全球经济下滑和中国劳动力成本上升的影响，多家外资企业也纷纷撤离中国，对此，许多学者表示，中国已经走过了世界加工厂的阶段，如今提升劳动效率更为重要。著名财经评论员叶檀告诉记者，中国已走出了世界车间的发展阶段，目前中国劳动力成本虽然在上升，但相比于其它发达国家，仍处于低廉阶段。现阶段中国劳动力市场面临的主要问题是，虽然劳动力工资在提升，但劳动效率在下降。叶檀介绍说，中国工人当下的劳动效率只相当于发达国家四分之一的，这主要是因为中国的机械化程度不高，大工业进展较慢，所以提高效率，改进制度，才是中国在国际环境中争取更加宽广贸易环境的重点。

同时，中国经济放缓也导致了就业率下滑。业内人士表示，内地人才匹配机制的缺乏让就业者和企业无法对接，导致就业和和招工双难的局面。对此，李浩认为，要解决企业的用人难题，一方面要提高就业匹配度，把招聘平台、人才实习就业平台更好地和人才进行对接，另一方面企业也要对人才结构进行深入调整，进一步提升内部人工的产能。