今年以来， 江苏省南通市积极打造 “南通工匠” 品牌， 创新实施高技能人才 “十百千万” 工程， 即建设10个技能大师工作室、 培养100名高级技师、 组织1000家企业开展技能提升培训、 组织1万名职工参加技能竞赛， 致力于培养有手艺专长、 素养优秀、 技能精湛的“南通工匠”。

　　服务企业 引才注重“高精尖缺”

　　南通市着力发现、培养、集聚高技能人才队伍，为企业转型升级提供支持。

　　他们实施“高精尖缺”高技能人才引培计划，积极引导用人单位引进或培养生产、教学等方面急需的领军型高技能人才。南通市组织开展高技能人才成就奖评选活动，获奖者可获得10万元资助；通过专家评审、公众投票等方式评出首届“十大南通工匠”，全市近63万人次参加“我心目中的南通工匠”微信投票；公布技师补贴紧缺型职业目录，引导高技能人才培养对接产业发展； 通过政府搭台、企业引进等方式，引进经济发展急需紧缺高技能人才。截至目前，南通市已有5名高技能人才入选省“双创计划”，入选人数连续4年全省第一。

　　南通市鼓励职工岗位技能提升培训和名师带徒， 支持职工学习新知识、钻研新技能。他们组织全市7所技校联合40家企业对3084名职工开展弹性学制教育，使职工岗位培训从原来的单一技能培训发展到学历、技能双培训，受到企业欢迎；广泛开展企业技能人才自主评价，由企业在国家职业标准的统一框架基础上，结合企业生产服务实际，自主设置评价标准，组织考核鉴定，目前共为59家企业提供技能人才自主评价上门指导服务，1.54万名职工由此受益；对市区企业获得高级技师、技师职业资格的技能人才， 分别给予5000元、3000元的一次性奖励。

　　建设载体 盯牢历史经典产业

　　围绕全市重点产业、经济发展紧缺行业和历史经典产业项目，依托管理规范、技术先进、技能人才培养具有良好成效的企业和重点技工院校，南通市积极建设高技能人才培养基地。对获得市高技能人才培养示范基地称号的企业奖励5万元，获得省级示范基地称号的企业奖励10万元。截至目前， 全市获评省专项基地2家、省职教实训基地2家、省创业培训实训示范基地1家。

　　南通市推动企业建立不同层级的技能大师工作室，依托技能大师工作室，组织开展培训、研修、攻关等活动。他们注重建设历史经典产业技能大师工作室，进一步发挥技能大师在带徒传技、抢救非物质文化遗产、实现绝技绝活的代际传承等方面的重要作用， 吸引更多年轻人学习传统技艺，传承技能、工艺和文化并将其发扬光大。对获得南通市技能大师工作室称号的， 他们给予10万元补助。截至目前，全市新建11个技能大师工作室。

　　南通市还组织开展调整优化技校专业结构、推进校企合作办学和一体化教学改革、推行技校教学质量综合评价和课堂教学质量评比、申办省重点技师学院和产教融合发展项目等活动。他们把培育工匠精神作为技工院校重点教学内容， 将其融入公共课程、专业教学、实习实训、就业指导和考核鉴定体系，贯穿技工教育全过程，使弘扬和传承工匠精神成为技工教育的鲜明特征。全市技工院校迈入快速发展通道。 今年全市技校招生9000余名，实现历史新高，招生计划完成率连续3年全省第一。

　　比武练兵 营造崇尚技能氛围

　　以世界技能大赛和江苏技能状元大赛为引领，南通市鼓励各行各业广泛开展岗位练兵和技能比武活动，在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。他们借鉴世界技能大赛标准，提高技能人才培养质量，引导企业职工培养规则意识、质量意识、安全意识、绿色环保意识，搭建竞赛标准与人才培养紧密衔接的技能人才竞赛选拔体系；对获得国家级一类职业技能竞赛前6名的企业和职工、省级一类职业技能竞赛前3名的企业和职工均予以奖励；鼓励企业通过技能竞赛、岗位练兵等方式，为技能人才破格晋升职业资格开辟绿色通道。

　　2016年，南通市有2人获得“全国技术能手”称号，20余人获得“江苏省技术能手”荣誉；新增高技能人才5.17万人， 新培养高级技师114名。在打造南通工匠，培养新型技能大军方面， 南通市迈出了坚实的一步，也为全市经济转型发展提供了强有力的技能人才支撑。