国庆节期间爆发的数千人“停工”，让富士康郑州工厂再次引起各方关注。两年前，这一代工巨头将为苹果生产iPhone系列产品的生产线从深圳迁到河南，被看做是富士康内迁计划的重要布局之一。

据劳工组织“中国劳工观察”在10月6日发布的消息称，富士康郑州工厂部分工人因加班及质量控制标准过于严苛，导致约3000~4000名员工“罢工”。

富士康内迁“后遗症”：部分员工生活太单调

富士康集团随后在声明中表示，并不存在所谓“4000名员工罢工”事件，只是因不同部门间员工的沟通不畅，导致质量部门约有200余名质检员采取故意旷工的方式消极怠工。

10月9日，记者在富士康郑州厂区走访时发现，富士康内迁带来的“后遗症”更多在此次事件之外。

生活实在太单调

在富士康郑州工厂的10多万用工大军中，90后正在日益成为主力军。来自豫东开封的李瑞和来自商丘的王静虽然到富士康才7个多月，但已经成了这里的“老人”，前者20岁，后者19岁。

她们在富士康的工作是“品管”，即生产线上的制作过程检验。王静形容她们的工作，“每天就是在线上走来走去，看生产线上的工人有没有按照标准流程作业。”

一条生产线大概100多个工人，一般是两个品管负责督查。在今年3月份刚入厂的时候，王静觉得品管还是个不错的工作，在给爸妈打电话解释她的工作内容时，她还不无自豪地说，“人家干活，我看着，来回在生产线上巡视一下就行。”家人里觉得这工作还不错，“监督别人干活，挺好的。”

干了一段时间后，王静才发现这份工作并不那么好干，而且和她之前想象的也不一样。王静说她进富士康之前，预想着每天上8个小时的班，然后每周双休，周末可以想去哪儿玩就去哪儿玩。

但现实和她预想的有不小的差距，“说是上8个小时的班，实际每天都要加两个小时班，你得6点多就起床；你可以选择不加班，但没有全勤奖；之前也没想到从宿舍到厂区那么远，来了之后才发现还得坐车，既然来了，就坐吧；中午就一个小时的吃饭、休息时间，吃过饭就得进车间，吃饭慢了还有可能迟到；忙的时候一个月才休息一天。”说起不如意，王静可以列出一大串。

进富士康之前，她也没想到要上夜班，来之后是每个月轮换一次，上一个月夜班，上一个月白班。同白班一样，夜班也是10个小时，从晚上8点站到早上7点。“夜班可累、可累的，就算你什么都不做，你得睁着眼吧，确实瞌睡了，就去洗一把脸。”王静说。在富士康，加班、上夜班都是家常便饭，也并不是所有人都排斥加班。王静的一个同事这个月加了100个班，拿到了他入职富士康以来最高的4600元收入。

在王静看来，这样的生活实在太单调、无聊，“每天都是天不亮就起床，回去时候天已经黑了，整天就是上班、下班、睡觉，每天在那站10多个小时，下班后哪都不想去，就想赶紧回去休息。太没意思了！”王静说。

即便偶尔休息，这个厂区周边也实在没什么好玩的。富士康建厂之前，这里本是一片农田，富士康的出现就像从地里长出来的一样，除了工厂、宿舍基本没有什么配套设施。

设置在路边的一些简易房构成了服务这数万工人的主要场所。一位在路边摊吃饭的男性员工表示，富士康虽然在不断加工资，但加工资的速度，还赶不上周边物价上涨的速度。一年前刚来的时候，一个烧饼夹肉才2块钱，现在涨到了4块钱；以前4元钱一份的炒面现在都涨到了8块。如果加上抽烟，每个月吃饭、抽烟，就差不多花去了工资的三分之一。

除了物价涨得快之外，周边的环境也让工人们感到担忧。打架的、钱被抢的时有发生。王静说，每次路过宿舍区旁边一个没有路灯的小路都让她提心吊胆。

与为工人们提供基本的公共服务相比，当地政府更关注扩产、扩产、再扩产。富士康被看成了拉动当地增长的新增长极，即便在今年全国出口形势普遍不佳的背景下，在富士康的带动下，河南的出口额依然接近翻番。

在不断推高经济数字的冲动下，数万产业工人的生活需求被压缩到了最低。记者咨询富士康所在的郑州空港园区管委会办公室工作人员，他们也搞不清楚这里的公共服务该由哪里负责，他们更愿意谈的是厂房建设。