以元旦为分界的“带薪年假”，进入“过期作废”倒计时，这让还未休年假的上班族纠结不已。

近日江城一项职场调查显示，约八成私企员工没有享受过带薪休假，这项“看上去很美”的福利，变成了私企员工有苦难言的烦恼。

没带薪休假86%的人选择“忍”

《职工带薪年休假条例》已实施五年了，企业职工是否都享受到了带薪休假？第一才经网调研中心近日一项调查显示，带薪休假在不少企业中，成了员工们“看得见、摸不着”的福利。

对武汉私企员工抽样调查显示，只有一成人每年享受带薪休假；有79%的受访者虽然符合单位休假的要求，但从没享受过带薪休假；另有14%的受访者偶尔享受带薪休假。另外，国企、事业单位的带薪休假落实情况明显好于私企，服务业员工带薪休假最困难。

在调查中，如果所在单位不实行带薪休假，86%的人会选择忍气吞声，仅4%的人会向有关部门举报或寻求帮助。

为保“饭碗”只好放弃休假

记者调查发现，带薪休假，并非私企员工不想享受这项“权利”。但为了保住“饭碗”，只能无奈放弃。

“越是年底越忙，很多同事都把休假时间推到了年终，领导更不可能让大家同时休假了。”建筑设计师朱小姐原本准备在今年12月休假，发现可能性几乎为零。“我们的工作是一个萝卜一个坑，现在单位又接了几单设计任务，同事们天天加班，连请假都难，休假就更难了 。”

据悉，许多单位不仅没有批准职工带薪休假，也没有按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一名网友表示，“‘权利’斗不过‘饭碗’，如果硬要去争取带薪休假的权利，就要冒着丢饭碗的风险，私企可是老板说了算。”

别让带薪福利成闹心事

第一才经网首席顾问姜永杰分析，“加班文化”盛行，就业保障不完善，房价物价高涨倒逼，职工缺乏安全感，这是目前带薪休假制度难落实的主要原因。

读者黄亮向记者说，向劳动监察部门申请投诉必须是实名申请，申请时也要带上自己的身份证、劳动合同以及能自己在公司上班的证明等相关复印件。“举证难、执法时间长，有的员工把单位告上法庭后，不是被解雇、就是被降职，折腾不起。”

姜永杰解释，员工和单位“地位不对等”，休假损失无人管，不落实却没代价，所以法定的带薪假常常成为一纸空文。他建议，单位应该合理安排员工休假，别让带薪福利成为闹心事，影响员工情绪和工作效率。