全国平均薪酬涨幅四年来最低

结果显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅9.03%，非管理层为9.78%。受访企业中，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利润率偏低等因素，消费品行业的薪酬涨幅一直处于居中水平，而过去数年间，领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。

调查显示，电商行业加薪幅度位居第二，归因于整个行业处于人才紧缺阶段，需求主要来自三方面：一是传统行业要触电，比如零售商苏宁、万达、消费品公司等；二是互联网公司要进入电商领域，比如之前的百度和现在的腾讯；三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。这些企业对人才需求量较高，有可能高薪挖人，而且甄选标准不高，甄选过程不那么精细。反观成熟的电商企业，开始精耕细作、追求利润，虽然依旧需要对外招聘，但他们对人才的需求量不多，也未必会高薪挖人，因为企业平台已经很好，招聘标准较高，过程也较细致复杂。

二、三线城市持续超越一线

受访企业中，二、三线城市薪酬涨幅持续超越一线城市，前者平均薪酬涨幅达9.46%，后者仅为9.43%，中国一线城市薪酬领跑格局已被打破。上述现象是近年来企业投资重心转移的必然结果，加薪只是一个信号，借此也能看出地区经济发展趋势：商业地产在二、三线城市布局，直接推动从建筑到零售的各个产业环节；新型产业移至二、三线城市，迅速拉动地区经济；另外，二、三线城市人才需求量继续提升，对人才素质要求又等同一线城市，但固有思想依然束缚人才流向，致使企业通过提升薪酬，以期吸引人才。

民企薪酬涨幅高于外企

在受访企业中，国企2013年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.47%；其中，非管理层薪酬涨幅为9.83%，管理层涨幅为9.12%。民企涨幅略高于外企，前者9.44%，后者9.43%。专家认为，民企涨薪幅度高于外企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜，未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。