券商已不奢望年终奖 研究员集体跳槽
2013-01-29 | 瑞方人力
“当听到别的基金公司年终奖降了50%的时候，我们甚至有一点点羡慕。”北京一家大型基金公司人士告诉北京晨报记者，往年这个时候，年终奖已经在筹发过程中了，但今年一点消息都没有。“或许真的就没有了，那些降50%年终奖的公司已经不错了。”
“去年的年终奖就已经降了50%，今年不用再指望什么了。”深圳一中型基金公司市场部人士透露：“因为股东利润没有完成预期目标，公司老早就打了预防针。”而上海某基金公司之前则传出旗下研究员集体跳槽的消息。据相关人士称，该基金公司原本待遇就很一般，今年1月又宣布2012年年终奖停发，导致人心涣散。
在基金业员工纷纷感慨日子不好过的同时，靠天吃饭的券商同样凄苦。“我已经两三年没有看到年终奖是啥模样了，2012年的年终奖更不可能有了，能够保留职位就不错了。”深圳某中型券商研究所的一位员工这样告诉北京晨报记者。而上海某券商投行部人士则说：“我们2011年的年终奖仅发了应发数量的40%；2012年的年终奖更不敢期望，很可能会被取消。”
2012年，一些大券商裁员、降薪的消息不断，在这个分外寒冷的冬天，很多从业者已不奢望年终奖。据悉，券商们也不是全部没有年终奖，多数公司会象征性地发一点点，一般情况是确定一个基数，然后按照各自的级别乘以系数。
“券商内部各部门的年终奖也会冷热不均，经纪、投行等传统部门的年终奖可能泡汤，但固定收益部门的年终奖却依然优厚。”北京某中型券商研究部总监这样总结。
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