苏宁易购将引爆电商人才“跳槽热”
2013-03-07 | 瑞方人力
近日，苏宁易购面向北京、上海、杭州等一线城市展开的以中高级人才为主的招聘，在令在校学子侧目的同时，也引发了电商从业者的蠢蠢欲动。苏宁易购方面表示，自2月28日首波招聘信息发布以来，共收到简历上万条，其中不乏国内排名靠前的大型网购企业的高管人员。
据苏宁易购人力资源中心介绍，新的结构成立后，专业细分领域的中高级管理人才需求明显加大，为了满足易购的业务发展需求，顺势推出了今年第一波针对一线发达网购地区的人才招聘，“这是苏宁易购自上线以来，首次面向社会大规模招聘中高级管理人才”，该负责人表示。
据了解，国内外许多企业针对中高级管理层人才一律采用自主培育、内部提拔模式。根据全球人才市场信息显示，苏宁易购此次“破格”的动作，除了为自身发展蓄力之外，更有掠夺人才之嫌。业内人士表示，电商竞争最终将转向人才之争，苏宁易购这是在提前布局，“挖角同行，制衡其发展节奏才是主要目的所在。”
苏宁易购方面表示，在北京、上海、杭州等电商发达城市，苏宁易购无论在上游供应商，还是在消费群体中，均已具备了较强市场影响力。2013年，苏宁易购还将先后在北京、上海、杭州等地区设立研发中心，进行人才培养和相关技术产品的开发，届时，本地化的工作环境将对电商人才更具吸引力。
针对目前的招聘情况，苏宁易购人力资源中心透露，目前正在就收集的简历进行初步甄选，并在就近的苏宁地区管理总部安排面试，“对于中高层管理人员的招聘，原则上都会在苏宁南京总部分别面试”，该负责人说。
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