某知名招聘机构的调查显示，在互联网行业，员工的流动性很大，跳槽的原因除薪资外，员工更看重企业所能提供的平台、培训机会、职业发展等。该调查结果与中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的观点不谋而合。在2013年伊始，易才集团的相关专家提出了2013年人力资源行业的十大趋势，其中明确表示，员工培训将更加系统注重成效。

员工需求升级 易才集团助力企业“稳军计”

如今，移动互联网浪潮正席卷全球，这给中国互联网企业提供了一个千载难逢的发展机会。但要在竞争中脱颖而出，除及时跟上市场和用户需求，拥有一支精良、稳定的队伍也很重要。那么，企业该如何打造稳定的员工队伍呢？

首先，应通过薪酬调查，设计具有竞争性、公平性和激励性的薪酬体系，保持企业薪酬满意度的稳定性。比如，经常对同行业的薪资水平进行调查，按绩效付酬，保证薪酬的对内公平性，实施灵活的薪酬制度和激励制度等。

其次，企业应为员工设计良好的个人发展和职业生涯计划，促进企业和员工的发展，降低员工流失率和流动倾向。具体可提供细致的培训机会，帮助员工明确个人的职业发展目标，通过企业内部晋升减少人才流失的可能性。

再次，应为员工提供富有挑战性的工作和愉快的工作环境，诸如视工作性质实行弹性工作制，改善工作环境等等。

另外，企业还要做好员工社保、公积金、员工档案服务等稳定军心的基础工作，否则以上工作将成为无本之木，其效果也会大打折扣。然而，正像互联网企业一样，不少处于成长阶段的企业往往由于种种原因忽视了这些工作，如一些家族式企业，其人力资源管理的专业性及规范性有待完善；而一些跨地域经营的企业，其员工分散在各地，社保属地化缴纳困难，数据核算及缴纳工作量大，以至难以及时办理，影响员工的满意度。对此，易才集团专家表示，专业的人力资源外包服务可以为企业提供社会保险、住房公积金、政策查询、薪酬自动化处理、薪酬电子支付等服务，实现企业人力资源专业化管理，确保合规高效；同时，也能将企业的HR从繁琐的人事管理事务中解脱出来，使其有更多时间与精力关注企业的员工培训等人才战略，为企业打造一支精良、稳定的队伍，使企业得以抓住当前大好的发展时机，实现又快又好的发展。