以往，一年200多只新基金成立，加之专户、PE、险资又齐齐挖角公募人才“补血”，使得基金经理成了香饽饽，业绩再差，也不愁找不到下家。不过今年以来形势急剧扭转，由于股市行情低迷，薪酬待遇“滞胀”，皇帝女儿不愁嫁的基金经理们日子难过。

逾三成基金公司忙换领导

持续低迷的行情给基金公司留住人才出了一道大大的难题。《金证券》记者了解到，今年以来，共有26家基金公司变更了高管，占78家基金公司的33%。

2月1日，汇添富变更公司高管的公告打响业界换将的第一枪。此后，工银瑞信、银华基金、上投摩根、国投瑞银、申万菱信、摩根士丹利、国泰基金、鹏华基金、东吴基金、万家基金、前海开源等多家基金公司发布公告称，变更公司高级管理人员。

“去年上半年也有基金公司高管离职，但没有这么频繁。”一位基金行业人士对《金证券》表示，像今年这样，4个半月（1月份无基金高管变动）多达26家基金高管变动的频率确实创下了历史纪录。

《金证券》记者注意到，在这些基金高管的变动中，70%以上“因个人原因”离职，只有少部分源于提拔等因素。如海富通基金，由于前任董事长退休，海富通董事、副总经理张文伟一下子跃升至公司董事长。

今年以来变更的基金高管中，还出现了“闪辞”。

5月中旬，“70后”新基金公司前海开源发布公告称，总经理苗荣祥由于个人原因而辞职，总经理一职由董事长王兆华代任。据了解，苗荣祥出任前海开源董事长的时间刚刚满3个月。

基金高管“闪辞”并不是新鲜事。此前，正富邦基金、长安基金的总经理因基金公司成立不足1年便辞职，但前海开源总经理任职仅3个月即辞职，创下了基金高管闪辞的历史纪录。

薪酬冻结基经不敢乱跳槽

与去年有所不同的是，今年普通基金经理的变动频次明显放缓。

《金证券》记者了解到，今年以来共有148起基金经理变更公告，其中42起涉及增聘基金经理。与去年同期相比，今年普通基金经理变更人数降低了两成左右。

一位基金经理向《金证券》透露，虽然表面上看起来今年基金市场人才需求量很大，但仔细打听下来，大型基金公司要人并不多。倒是一些小规模、新成立的基金公司对人才的渴求更加迫切一些。

“如果说薪酬是诱惑人跳槽的原因的话，那么今年薪酬对基金经理来说没有太大的诱惑力。和去年相比，薪酬待遇等并没有太大的变化。”这位基金经理告诉《金证券》说，与其选择一个新的公司，承受着很大的业绩压力，所受的待遇也未必见得比现在的公司好多少，还不如先在老单位待着，等到机会合适再作考虑。

南方一家基金公司的内部人士表示，人才都是靠钱堆出来的，基金公司现在很缺钱，所以自然很难留住人。当然，现在的基金经理也不敢贸然跳槽，因为整个行业都是如此。

工作经验满一年就能上岗

往年在变更的基金经理数量中，有相当一部分为新基金设立时聘请的人员。今年上半年，新基金发行数量爆发式增长，但基金经理却没有跟随暴涨，这是为什么？

《金证券》记者了解到，为了节约成本，大部分基金公司采取了“一拖多”的方式解决人手少的境。统计显示，目前不少基金经理甚至要一人掌舵不少于3只产品，而基金经理的平均任职年限仅有2.2年。

即便在这样的局面下，基金公司还得应付一些新兴PE机构、保险资产管理公司以及基金子公司“抽血”式的挖人。

为了填补人才空缺，部分基金公司不得不加紧补血式招人。据悉，近期多家基金公司网站上挂出的招聘信息，多为营销岗位，而投研岗位招聘的人数相当有限。其中一家南方的基金公司招聘基金经理、基金经理助理等，待遇面议。《金证券》记者致电详询，对方表示应聘岗位的工作经验满足一年以上即可。