劳务派遣和人事代理的区别
2012-12-22 | 瑞方人力
劳务派遣和人事代理的区别
瑞方人力多年来专注于人力资源流程外包服务，协助了大量企事业单位客户。在业务合作中，我们发现很多客户对人事代理的概念，以及它与劳务派遣的区别并不是很清楚。其实，这两项业务之中有很多共通之处，但也有很多不同。厘清两者的概念和区别，才能按需所取，选择最适合企业的业务。
要区分劳务派遣和人事代理的不同，简单概括：看谁与员工签订劳动合同。这里我们分开来说：在劳务派遣中，员工与人力资源公司签订劳动合同，其是由人力资源公司派遣到企业工作的， 与企业没有劳动关系;而人事代理，是员工跟企业签劳动合同，由人力资源公司代理企业社保薪酬培训等一系列人事事务性工作。
部分企业没有社保开户而且人员编制有限，或者不愿去承担用工风险等等，就会选择劳务派遣的合作方式;另一部分企业由于人员配置不足而人事事务性工作繁重，就应考虑人事代理的合作方式。
总结起来：在劳务派遣合作中，人力资源公司与员工为劳动关系，与企业为合作关系，员工与企业之间为工作关系。而在人事代理合作中，代理公司与企业是服务关系，员工与企业才是劳动关系。
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