广东省人力资源和社会保障厅发布新规，企业裁员20人以上需报批。这或许从另一个侧面反应了各种裁员纠纷越来越多的现状。

事实上，今年以来，包括熔盛重工、汇丰人寿、中华英才网、摩托罗拉、中兴等陷入裁员风波甚至纠纷的企业越来越多。

1、熔盛重工：罢工传闻引发股票停牌

7月1日和7月2日，由于劳资纠纷，熔盛重工部分工人围堵工厂大门，要求熔盛重工支付工资，南通警察城管百余人现场维护治安。也因此，关于熔盛重工将破产、银行压贷的传闻不断。

据悉，熔盛重工管理层曾下发通知，熔盛重工员工4月基本工资为：“高于2000元的发2000元，低于2000元则正常发放实额”；公司下发工人4月绩效工资，“高于1000元的发1000元，低于1000元发放实额”。

熔盛重工一位高层表示，目前南通工厂拥有1.15万人左右，而按照计划可能会缩减总体人员至8000余人，减员总数估计在3000人上下。现有的外包队近60个，届时会减少到40余个。

国泰君安的一位行业分析师表示，熔盛重工减少人员可以节省一部分的开支，这对于有大量手持造船订单的这家民营造船巨头来说也很重要。因为订单的顺利完成，需要不少资金支持。

因裁员纠纷问题，该公司股票大跌，7月4日上午临时停牌，公司立即召开董事会商讨对策直到深夜。

2、汇丰人寿突袭裁员遭维权

3月20日上午，微博网友爆料，汇丰人寿拟关闭在华个人营销渠道，“闪电裁员”引发员工维权和外界关注。20日下午，汇丰人寿表示，以后主做银保业务，公司会妥善处理此事，对个险营销人员赔偿金额、客户续佣如何处理等细节却只字未提。

在整个过程中，汇丰人寿被指忽视员工利益，缺乏事前沟通。裁员通知发布当日，汇丰人寿CEO林丽霞原定与员工协商善后事宜，但却迟迟没有出现。维权 升级后场面一度失控，而林丽霞露面2分钟即离开。维权者静坐要求与CEO谈判，但企业却视而不见听而不闻。公司高管如此态度，无疑激化了双方矛盾。

此外，汇丰人寿取消个险专注银保渠道的解释并未得到业界认同，在销售误导频现及产品设计误区等问 题屡遭诟病后，银保业务普遍不被看好。更重要的是，从一开始，汇丰人寿就对市场趋势做出了错误的判断。保险界资深分析人士称，即使汇丰人寿此次顺利度过 “裁员门”的危机，从此扬长避短专注做其银保业务，其发展前景依然十分有限。

而从友邦人寿“抢人”举动来看，汇丰人寿明显忽略了营销人员的价值和能量，所谓“有人当草，有人当宝”。

汇丰人寿闪电裁员留给外界太多想象空间，甚至难脱“阴谋论”质疑。有专家指出，汇丰之所以 敢这样做就是钻了中国法律的“空子”，因为他们双方签订的是保险代理合同，不受法律保护，汇丰人寿企图不支付补偿，或支付少量佣金留住客户。结果事件闹大 之后，汇丰人寿付出的不仅是经济补偿，还有保险业视如生命的信誉。

3、中华英才网大裁员 留任员工要求被裁

年初，由于被被美国母公司Monster甩卖，中华英才网准备辞掉50%左右的员工。之后出现了神奇的一幕：1月29日，中华英才网的近200名员工去公司总部，强烈要求自己被公司裁掉。

据悉，中华英才网被裁员工拿到了(N+3)×月薪的离职补偿(孕妇额外补偿24个月薪金)，公司总监、总经理级别的管理层基本全部被裁。然而，由于离职赔偿方案相对丰厚，且即将被收购一事不被员工看好，“被裁员”反而成了一件值得羡慕的事，以致北京约200名留任员工上周发起了集体抗议。

抗议风潮波及广州分公司。网名为“中华英才网-panpan”的网友1月29日发布微博称，“今天早上9点，华南区正式宣布被收购及裁员的公告，裁员比例达46%。中华英才网的灵魂已然不在，几乎100%的留任员工都希望被裁！”

据消息人士透露，北京部分员工已在2月1日与公司和母公司Monster方面达成和解，员工对于具体和解结果三缄其口，但有员工表示会继续正常上班。据悉，双方和解内容中规定不能透露和解条款。

数据显示，中华英才网被Monster收购后一直处于亏损状态，市场份额下滑。业内人士认为，出现这一情况的最直接原因，是去年7月份的一次改版，放弃了中国原有的网站模式，照搬了不符合中国使用习惯的美国网站，导致了个人用户和企业客户的流失。