由于受到生产成本和最低工资调升的压力，制鞋企业界为维持工厂能顺利经营下去，将分阶段地使员工人数合理化。自今年1月份至6月份期间，鞋业工人合理化导致至少4万4000名员工遭解雇。

印尼企业家协会(Apindo)主席安东(Anton Supit)昨日在雅加达作上述表示。

安东称，现今印尼企业家协会正收集有关解雇员工的数据。在制鞋业领域，至少有29家企业实行裁员，被解雇的员工人数达4万4000人。“因为在最低工资涨幅太高的情况下，迫使企业界实行员工合理化，以维持工厂能经营下去，”他这么说。

制鞋业和成衣业是劳动密集型工业，至少雇佣400万名劳工以及每年获得出口外汇达200亿美元，或相等于200兆盾。

自2011年底，省县市政府把2012年和2013年的最低工资调升逾30%。最低工资暴涨之后，导致这项容易受到成本上升而影响劳动密集型工业的运营能力和竞争力愈下降。

安东说：“这些裁员的企业是位于万丹省、雅京首都专区和东爪省的公司。若通常被政治化的最低工资问题不立刻解决的话，劳动密集型工业久而久之也会停业。”

另一场合，劳工与移民垦殖部工业关系司长鲁斯兰(Ruslan Irianto Simbolon)强调，解雇问题必须由双方共同解决。他也呼吁企业界继续提高生产效率，而劳工提高生产力。

上周五，劳工与移民垦殖部已与全国省县市劳工局长、印尼企业家协会、劳工公会和学者代表在雅京进行会晤。该会晤生产的概念;其中企业界安排工资规模结构、安排劳动密集型工业的最低工资、制定人工工资率差异的义务，以及调查合理生活水平(KHL)，然后由中央统计局和工资委员会决定工资。

全国劳工会联盟(KSPSI)总主席安迪(Andi Gani Nena Wea)坦承，在成衣业有KSPSI成员被解雇。他说：“我已提醒成衣业企业家，要按照保障员工的权利法律行事。”