秉持“以人为本，员工至上”的用人理念，滇虹药业的雇主形象在2013年获得了进一步提升。不仅外界媒体和组织机构对滇虹的人才战略给予了高度评价，滇虹内部的各项员工活动也开展得有声有色、颇有成效。

荣膺“2012中国年度最佳雇主”，滇虹雇主品牌建设再获佳绩

今年3月份，滇虹药业集团荣获“2012中国年度最佳雇主”称号。该评选由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起，以权威性立足，从企业对人才的选用留育角度加以评价，通过科学的调查选出社会大众心目中的最佳雇主品牌。成为该评选的“最佳雇主”，企业需要具备的素质包括：良好的发展前景、和谐的内在人际关系、完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、规范的劳动合同和社会保障。

在滇虹，员工不仅可以感受得到领导集体的战略眼光、执行团队的锐意进取、完善的员工福利和切实的企业关怀，而且能接受系统的专业培训，感知企业文化，掌握岗位技能，更快地完成自我定位进入角色。所以,滇虹药业的当选名副其实不仅是其多年来雇主品牌建设的又一个成果，也是社会各界对其“以人为本”理念的认同和肯定。

滇虹学院荣获2013中国企业商学院最佳领导奖，学习型企业备受瞩目

今年11月6日-7日，“2013中国企业商学院年度论坛暨颁奖盛典”在深圳隆重举行，1200位企业商学院院长（总裁）共同开启智慧论道、思想碰撞。本次会议揭晓了企业商学院年度三大奖项：“TOP10企业商学院建设先锋城市”、“TOP20企业商学院院长年度人物”、“TOP100企业商学院”。由滇虹药业董事长、总裁郭振宇一手缔造并亲任院长的“滇虹学院”，凭借多年扎实累积，荣获2013年度TOP100企业商学院“最佳领导奖”。

滇虹学院以“团队、责任、荣誉”为院训，历经十载，已经形成特有的授课体系和评估机制，课程涵盖研发、生产、营销、管理、综合素质等诸多维度，成功铸就了滇虹学习型企业的形象。通过滇虹学院，员工不仅提升了专业技能、拓展了视野，更对公司多了一份信任，这对滇虹未来的发展打下了良好的人才基础。

业绩与实力得到认可，员工积极性大幅提高

2013年4月27日，滇虹药业集团首届金马奖颁奖典礼在重庆如期召开。金马奖是滇虹在去年设立的奖项，旨在激励一线销售人员的职业技能提升，奖项的评选是在优中选优。此次的两位获奖者均在之前的历届各项竞赛中屡次获奖，奖品设置更是在国内医药行业前所未有。金马奖颁奖典礼后，与会领导又进行了首届金像奖的评选，共有 5幅作品获奖。

今年9月25日，滇虹药业2013年专业职称评定工作圆满结束。本次评定工作历时3个多月，分三个阶段完成。从报名到初步评定，再到笔试和现场答辩，专业职称评审委员会始终本着“严谨、客观、公正”的原则，从专业水平、技术等级、管理素养、培养潜质等多维度进行综合分析，最终119名来自不同岗位的员工获得了专业职称评定。

金马奖的颁发以及专业职称评定工作的开展，充分体现了滇虹对员工业绩和能力的肯定。而滇虹对员工的认可换来的则是员工对滇虹的信任，以及员工工作、学习积极性的极大提高，这也在无形中提升了滇虹的核心竞争力。

从业余生活到职业技能培训，滇虹员工满意度和幸福指数不断攀升

为丰富员工业余生活，同时响应“24/7国际自我保健日”的号召，滇虹于今年6月举办了“运动健康，王者风范”——滇虹药业集团2013年首届“康王杯”篮球赛。员工们奋发向上、积极进取的良好精神风貌在比赛中展露无遗。

不仅如此，在今年的中秋佳节到来之际，滇虹还策划了以“中秋月圆夜，滇虹人团圆”为主题的滇虹药业员工中秋联谊会，并于9月17日在昆明总部隆重举行。此次联谊是滇虹药业首次举行员工中秋大型活动，不仅有娱乐放松的游园活动，而且还有精彩纷呈的文艺汇演。在这个团圆的日子里，员工们深切感受到了滇虹如家般的关怀体贴。

与此同时，致力于为员工提供更大发展空间的滇虹，早在2003年就成立了滇虹学院，并由郭振宇董事长亲任院长。今年7月9日，滇虹学院APOLLO第七期训练营恢弘起航，不仅为各位学员带来了丰富的产品知识学习、通用技能提升课程，同时安排各位学员亲身感受生产和销售操作流程，让学员们在学习专业药品销售技巧和门店拜访技能的同时，亲身感受生产操作每一个步骤。

从不断丰富员工的业余文化生活，到尽心尽力做好职业技能培训，滇虹经过这一年的努力，让员工对企业的满意度和幸福指数不断攀升，也使得公司的文化理念不断深入人心。

滇虹药业的用人之道是一项对员工和企业本身均产生正面影响的双赢策略，相信在未来，随着滇虹对于人才的吸引力日益强大，必将获得更加强大而稳定的核心人才队伍，其全球化的发展脚步也将走得更加坚定！