每年春节过后都会迎来人才招聘的高峰期，往年为了招聘到优秀人才，企业的HR在春节后都会进入抢招人才的忙碌状态，苦不堪言。但今年一部分运筹帷幄的HR在节前就率先发布了人才招聘信息，以备战节后即将到来的人才抢招热潮。事实上不仅企业HR在节前做足了功课，作为高端招聘交易平台的六度伯乐网也在节前为行业试水，大规模引入了“授信”模式，方便企业HR做好节前高端人才预招工作，以便节后轻松应对企业岗位招聘高峰。

所谓“授信”模式，是指六度伯乐网会给企业提供一个授信额度，让企业无需预付费用，就可以动员六度伯乐网所汇集的全网猎头及高端人脉资源为自己物色合适的人才。六度伯乐网所提供的授信额度将会基于六度针对企业的信用评估体系，相应提供1-10万的授信额度，获得授信的企业只要发布年薪不低于10万的职位即获得“马上招聘”的资格。通过对“授信”模式及其规则的解读，我们可以了解到，“授信”模式使得高端人才网络招聘领域被引入了信用机制，让企业招聘人才更加便捷可靠，同时猎头的利益也能通过平台获得保障。

关于六度伯乐网引入的“授信”模式，国内知名企业品川设计的人力资源总监陈炜表示：“以往春节后那段时间都是我最忙碌的时候，公司里不断有人离职，空缺的岗位急需适合的人才填补，网上找到的求职人才信息确实不少，但其他公司也在抢着招聘，我想要为自己的公司招到合适的人才，就得快、狠、准，实在很难。但六度伯乐网引入的授信模式，能让我省去一些繁琐流程，提早就把职位招聘信息发布出去，向有求职意愿的人才抛出橄榄枝，这样春节过后，我的工作也能轻松一些。”

六度伯乐网的创始人李妍菲女士也就六度伯乐的定位与发展表明了自己的看法，她说：“六度伯乐网是一个高端招聘交易平台，目前优先着力推动的是高端人才悬赏招聘的业务版块，帮助企业对接众多的猎头公司和作为人才顾问的、具有丰富人脉资源的职业经理人和技术精英。未来我们还将会继续充实完善业务模块，建立完善的信用评估和交易机制让六度伯乐这个高端招聘交易平台趋于立体“。

六度伯乐网借助授信模式，为企业开辟出了招聘高端人才的绿色通道，实现了让企业在六度伯乐网构建的招聘交易平台上放心、精准地对接高端人才资源开展招聘工作。大量的优秀职位信息开放，也能够让高端人才借助六度伯乐网平台，做自己的猎头、帮助自己找到好工作的同时，还能获得丰厚赏金。