当“史上最难就业季”被人们挂在嘴边的同时，深圳LED行业却仍旧处在“最难招工季”。高新产业人才难求也引起了越来越多的重视，尤其是LED芯片技术开发人才更是犹如“香饽饽”。不少LED名牌企业求贤若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墙角、有的撒钱请猎头公司搜罗。

如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专利战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。那么，LED为什么缺人才，缺哪些方面的人才，企业又该如何解决人才短缺这一难题呢?

缺人才：LED产业发展遭遇瓶颈

目前，中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被日、美等国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。

我国LED行业正进入整合期，必然是淘汰掉那些没有竞争力的企业，而竞争力主要体现在技术与规模优势上，企业要提高核心竞争力，培养人才非常重要。二十一世纪最缺的就是人才，我们要拿稳定的产品质量与国际企业竞争。

显然，国内掌握LED核心技术的领军人才、掌握LED产业链各环节关键技术的人才、经营管理人才等严重匮乏，这与发达国家存在比较大的差距。而LED高端人才分为高级技术人才和高级管理人才，但可惜的是，我国LED照明行业在这两种人才上几乎都遇到巨大的瓶颈。

目前LED行业人才整体素质普遍有待于提高，因为LED照明是传统照明电光源与半导体光学叠加的新型LED照明产业，如营销类人才，大多是从传统照明行业、建材行业等转来的，LED知识不是很丰富，对LED照明技术和产品的学习和提高需要一个过程。而绝大多数中小型企业根本不会招聘，是在实践中凭感觉认知慢慢摸索，导致LED行业整体管理水平较低，难以发展壮大。

每年三四月间，是一年LED照明行业中高端人才流动的高峰季，也是LED照明企业招揽人才的丰收季，LED照明行业的HR不是在忙碌着冲刺目标，就是忙碌着整理来年的计划，为促进各企业年底人才招揽工作。诚然，人才问题也不可能在短期内就完全解决。

LED企业大叹招聘难

每一年的2、3月份是招聘市场的旺季，LED企业和求职者都聚集在人才市场，作为搭建LED企业和求职者的桥梁，人才市场此期间无疑是最忙碌的。

作为近年才崛起的行业，LED高端技术人才的稀缺成为制约LED企业发展的重要障碍。很多LED企业选择去东莞的电子LED企业高薪挖人才，给LED企业带来巨大压力，再加上LED是新兴产业，对技术要求还没有一个具体的标准，所以技术人员的培养还处在初级阶段，短期内高端技术人才仍将非常欠缺。

灯饰设计师等高端设计人员的欠缺尤为严重。随着生活水平的提高，人们对个性化生活的需求更加强烈，致使人们对物质要求的进一步提升，灯饰设计师如果不能与时俱进，势必遭受淘汰。所以高端灯饰设计师的缺乏也成为制约灯饰LED企业发展的重要因素。

供求改变致使用工荒更加“慌”

高铁的便捷带动了人口流动的频繁，以及发达的高速公路，使得朝发夕至已经成为现实，沿海的地理优势不再明显;长三角的崛起，内陆的开发，有实力的LED企业纷纷在劳动输出大省开厂，使得外出务工人员在家门口就能找到与广东待遇相比相差无几的工作;早期在广东打工的外来务工人员，经过几年的经济积累，更加愿意回家乡发展……种种因素导致来珠三角谋求工作的外乡人员越来越少。

灯饰LED企业中的普工待遇与其他职业普工比较相对偏低，这也是古镇在招工中不能吸引应聘者的原因之一。古镇LED企业中，小作坊占据一定的比例，生产效益和管理水平有限，造成资源的不合理使用和浪费。很多LED企业没有建立完善的工龄工资，返岗率较低，LED企业只能把大部分精力花在招聘上，无力将人才培养工作向绩效考核、个人发展延伸，从而形成了用工上的恶性循环。

据人才市场工作人员介绍，古镇的LED企业用工每年都有所紧缺，岗位一般以基层生产线员工为主，相对容易匹配的岗位有文员、中层管理、销售人员等。由于供求关系发生转变，以前求职人员大于供给岗位，现在是供大于求。曾经有老板苦笑道：“以前是LED企业面试员工，老板提问题‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有别人干。’但是现在调转过来，成了员工面试老板，他们往往提出工资待遇如何、有没有社保、是否包吃注有没有无线WI-FI，是否派车辆去公司考察等软硬件设施配置情况。

为什么缺人才：行业发展过于迅猛人才培养速度跟不上

首先，LED照明行业近几年来发展迅速，企业来不及培养新人才。随着政策扶持和政府补贴力度不断加大，LED行业呈爆发式增长，虽然人多了，但能称得上“人才”的却寥寥无几。来不及培养人才的新企业，只能靠高薪从其他企业“挖墙脚”。归根结底，人才还是原有的那部分人才，只是更换了企业和位置而已。

其次，对于LED的基础教育缺乏。与高速发展的LED行业所不相适应的是，目前国内大专院校相应的对口专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由院校批量培养。行业人才教育没有基础，后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足，而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题制约着企业发展，进而阻碍了LED行业良性、健康发展。

最后，传统企业盲目转型，缺乏LED人才的培养制度。LED照明行业属于一个快速发展的行业，市场前景良好，很多企业都转型或涉足到LED行业，但是这些企业既不懂LED，又不知道LED的客户在哪里，所以他们只好用最简单的方式来寻找客户资源，看到哪里有钱赚就涉足哪里。这样的企业往往不注重人才的培养，也没想过要在技术层面取得什么突破，这些做法很难从根本上促进行业的发展。