“锄禾日当午，不知招聘苦”，网络上流传着诸多形容，表达招聘工作的辛苦。找不到合适的候选人、面试出席率低、离职率高、招聘公司服务不到位、员工和公司的想法不一致等等，种种挑战使招聘工作又苦又累，但是成果、效率却不尽如人意。所以如何提高招聘的工作成果，避免遇到招聘同质化的瓶颈，“招聘创新国际论坛2014”将为您揭晓答案。

招聘创新国际论坛2014将于2014年4月25日在上海启幕，届时将汇集：大数据分析、招聘创新、招聘转型、社交媒体招聘、移动招聘、微博招聘、微信招聘、雇主品牌营销、人才管理、员工管理、员工价值主张等精彩主题。我们的演讲嘉宾将结合时下最新招聘方法和战略思路，为大家带来一场真正意义上的招聘创新盛宴。

此次论坛将讨论以下话题：

- 大数据时代的人才招聘

- 招聘转型

- 人才招聘策略

- 雇主品牌

- 社交媒体人才招聘

本次论坛的小组讨论主题：

社交媒体与雇主品牌
就像其他所有的通讯和市场准则一样，雇主品牌也因社交媒体的崛起而重新定义。社交媒体对做雇主品牌来说，意义重大。社交媒体并非只包括信息品牌，比如YouTube, Pinterest和博客，还包括互动平台：Twitter, LinkedIn, Facebook 和 Google.

会议议程预览：
08:00-08:45 签到注册
08:45-08:50 伯乐会致开幕辞 
08:50-09:00 大会主席致开幕辞
09:00-09:55 招聘的未来：大数据打造更好的招聘效果  
09:55-10:50 招聘转型 – 成为组织的人才顾问
10:50-11:20 茶歇和商务交流
11:20-12:15 让内部推荐项目走向社会化 
12:15-13:30 午宴和商务交流
13:30-14:20 人才招聘策略 – 一个具有预测性的模式  
14:20-14:50 案例分享：招聘创新  
14:50-15:20 茶歇和商务交流
15:20-16:10 通过雇主品牌吸引并保留人才
16:10-17:10 小组讨论：社交媒体与雇主品牌？
17:10 幸运抽奖、会议结束

截止目前，招聘创新国际论坛2014的报名通道已经开启，可以通过活动官方网站进行在线报名；或者可以联系伯乐会市场部进行报名注册：http://www.enfovia.com.cn/ricsh.html

伯乐会市场部：何女士
座机: 86 21 3656 5100
邮箱: @enfovia.com

更多关于“招聘创新国际论坛2014”的详细信息，或者关注Enfovia伯乐会的新浪微博（伯乐会_Enfovia）以及微信(Enfovia086)。同时，您也可以直接致电伯乐会进咨询。

关于伯乐会：

伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，传播行业前沿理论和创新思想，为中国及亚太地区的人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，促进行业健康发展。伯乐会的服务宗旨是围绕客户的需求持续不断创新，以创新合作、共享为核心价值观，积极与业务伙伴开展深入合作，全方位提升客户体验，为客户提供专业、高效的服务，努力实现客户的最大价值。

伯乐会定期举办： 伯乐峰会、伯乐会议、伯乐领导力论坛、伯乐研讨会和伯乐沙龙等专业活动增进客户情感，加强信息交流，促进行业健康发展。

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