在竞争日趋激烈的新经济时代，企业面临人力资源转型、组织发展、优秀人才的吸引与保留等与企业生存与发展息息相关的挑战。尤其是优秀人才的吸引方面，在如今这样的科技与数据的时代，人力资源部门如何为企业找到优秀的人才？如何利用新媒体有效地筛选招聘渠道？如何在大数据时代的人才竞争白热化的形式下立于不败之地？

招聘创新国际论坛2014深圳将于2014年7月24日由伯乐会在中国深圳举办，届时将以“大数据时代的招聘新战略”为主题，围绕大数据时代的人力资源招聘模式、高级人才的吸引、雇主品牌战略如何和企业战略相契合、人力资源招聘模式创新等方面进行深入探讨和经验分享。伯乐会邀请的演讲嘉宾将分享他们多年实战总结提炼的独到见解和丰富的企业管理经验，为与会嘉宾带来一场人力资本盛会。

主办方伯乐会将邀请诸多世界500强企业的人力资源专家和国内外知名企业人力资源高管担任此次人力资源高管年会的演讲嘉宾，同时将有120多位制造、金融、汽车、IT、互联网、零售、医药等各行各业的企业高管和人力资源部门负责人汇聚金融之都上海，共同探讨和分享人力资源管理方面的新思路和战略方向。这将是一场人力资源领域的专业年会，汇集权威咨询、前沿热点，以专业性与全球化的视角与业界同仁共同探讨人力资源开发的新需求、新挑战及新战略。

在本次论坛上，伯乐会将邀请到超过120位的人力资源高管人员参加，其中80%将是人力资源总监及以上级别的人力资源领导者，参会嘉宾将是来自以下版块的企业首席人才官、高级副总裁、总裁及总监：人力资源、人才招聘、培训发展、领导力发展、人才管理、人才招聘、人力资源业务伙伴、员工关系。

此次年会将讨论以下话题：

-基于关系网络的招聘战略

-战略性招聘

-招聘战略定位

-旧瓶装新酒：怎样实现真正的招聘创新

-招聘职能变革 - 从招聘管理到人才顾问

-招聘渠道精准定位

小组讨论：如何有效利用雇主品牌助力企业战略

会议第一天日程：

08:15—08: 45：嘉宾签到

08:45—09:00：伯乐会致开场

09:00—09:45：基于关系网络的招聘战略

09:45—10:30：战略性招聘

10:30—10:50：茶歇和商务交流

10:50—11:20：招聘战略定位

11:20—12:00：旧瓶装新酒：怎样实现真正的招聘创新

12:00—13:30：午宴和商务交流

13:30—14:15：高通案例分享—内部推荐项目

14:15—15:00：招聘职能变革 - 从招聘管理到人才顾问

15:00—15:20：茶歇和商务交流

15:20—15:50：招聘渠道精准定位

15:50—16:50：小组讨论：如何有效利用雇主品牌助力企业战略

16:50—17:00：幸运抽奖

17:00：会议结束

招聘创新国际论坛2014深圳的报名通道已经开启，可以通过活动官方网站进行在线报名；或者可以联系伯乐会市场部进行报名注册：http://www.enfovia.com.cn/ricsz.html

伯乐会市场部：何女士
座机: 86 21 3656 5100
Email:marketing@enfovia.com

更多关于招聘创新国际论坛2014深圳的详细信息，或者关注Enfovia伯乐会的新浪微博（伯乐会_Enfovia）以及微信(Enfovia086)。同时，您也可以直接致电伯乐会进咨询。

关于伯乐会：

伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，传播行业前沿理论和创新思想，为中国及亚太地区的人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，促进行业健康发展。伯乐会的服务宗旨是围绕客户的需求持续不断创新，以创新合作、共享为核心价值观，积极与业务伙伴开展深入合作，全方位提升客户体验，为客户提供专业、高效的服务，努力实现客户的最大价值。

伯乐会定期举办： 伯乐峰会、伯乐会议、伯乐领导力论坛、伯乐研讨会和伯乐沙龙等专业活动增进客户情感，加强信息交流，促进行业健康发展。

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