蓝月亮薪酬事件在贴吧里发酵

洗衣液行业老大蓝月亮最近传出利用薪资调整来变相裁员。有媒体报道,今年6月1日起,蓝月亮实施了一套新的薪酬方案,涉及的人员有销售部促督导员、业务代表和巡场代表等几千名员工。

贴吧晒出薪酬方案

在贴吧(蓝月亮吧)里,记者看到有人晒了一张薪酬方案,这份调整薪酬方案显示,岗位基本工资每月1888元,除此之外还有增量奖金(2000元)+完成奖金(600元)+城市津贴(不同城市不同金额)。方案提及,每15万元为一个增量级别,每完成一个增量级别,员工就可以获得除正常工资以外的2000元增量奖和完成奖600元,增量=本月有效销售额-上月销售额。

一位自称为蓝月亮销售部促督导员跟帖表示,假如第一个月销售为30万(元),第二个月就需要45万的增长量,依此类推,只有每个月比上个月的销售增长超过或等于15万时,才能拿到增量奖和完成奖,否则只有基本工资和津贴。一位员工还向媒体表示,没有调整前,销售部一线业务人员的基本工资是3600-4400元,主任级、经理级更高。基本工资之外,公司会根据绩效发放一定比例的奖励。

自称为蓝月亮的员工在贴吧里纷纷表示已经在6月签署了薪酬调整方案,“本人自愿申请将月工资自2014年6月1日起调整为——元”,“空白是不允许我们写,只要我们签字就可以了。”该贴吧的楼主写道。也有一些人选择了离职。

目前,蓝月亮薪酬事件正在吧里发酵。

多家日化企业内部调整

业内人士表示,如果贴吧里的薪酬调整是真实的,意味着蓝月亮对员工的业绩要求没有上限。按蓝月亮的计算方法,一个优秀的销售人员最终将被自己连续创下的新高逼走。

有律师界人士表示,在原有劳动合同有效期间,再与员工签署“自愿降薪”的文件,以及因为拒绝公司的工作安排而视同同意离职的做法并不太合理。

新快报记者昨日致电蓝月亮负责媒体采访的人士,对方表示会在工作日答复。

事实上,蓝月亮此次企业架构的调整若属实,并不是日化行业的首例。随着消费市场的萎靡和渠道变革的冲击,国内外日化企业纷纷进行了相应的内部调整,日化巨头宝洁宣布在2013年已裁减包括中国市场在内的非制造业工作岗位5700个,科蒂宣布丁家宜将退出市场,欧莱雅旗下的卡尼尔和露华浓相继退出中国市场。