前两天大家都被“女神节”给刷屏了，今天智哥给大家讲讲职场女性的“她领导”。现代女性，虽然在家中已经形成了强有力的“领导地位”，但是在职场中的女性领导力依然需要被更多的人所重视和关注。

从A到F，解读职场“她领导”时代

智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛在参与《哈佛商业评论》中文版主办的名为“她领导”的主题活动上，就职场女性如何发展、哪些问题是很多职场女性的“隐疾”、生育后回归工作不适应怎么办、女性领导力建设最重要的是什么等具体问题发表了自己的观点，并参与了现场热烈的讨论。

A．A lack of women leadership

与会嘉宾认为，长久以来女性领导力的缺失一直是商业发展的顽疾，在某种程度上阻滞了社会和商业环境的发展。而此次会议的举行，在产业结构变化的新时代背景下，以呼吁重视女性职场权益、提升女性职场竞争力为最终目的，为即将到来的职场权益“革命”带来积极的启示和促进作用。

B．Be aware of women leadership

女性权益在中国一直是敏感和具有争议性质的话题。相比西方发达国家在保障女性权益方面已走在世界前列。在众多促进因素中，由繁荣经济决定的文明程度成为了制约女性权益保障的关键。而反观中国，长达千年的封建思想使“重男轻女”的意识根深蒂固地“烙印”在民族基因中，由此导致了中国成为了维护女性权益的“重灾区”。但随着新中国的建立，“妇女能顶半边天”的口号赋予了改善女性权益的决定力量，无论从女性基本权益地提升乃至政治地位地变化，都能欣喜地感受到女性权益得到了质的革命。

C．Capacity for work

女性员工通常要付出多于男性员工的努力，但在收益上却成反比。而造成这种局面的关键在于，虽然中国经济环境已为维护女性权益提供了基础条件，但对比男性员工，一方面传统思想或多或少地在左右中国企业的惯性思维；而另一方面，先天的差异因素，让女性员工从生理条件到思维模式等诸多方面同男性员工都存在一定“劣势”。

对此，智联卓聘创始人郭盛表示：很多女性原本可以做得更加出色，只因为没有获得更加“匹配”的岗位。智联卓聘曾经针对用户做过一份调查，发现更多女性愿意申请的岗位是：战略类，市场类，人事类和产品类。而事实证明，她们在这些岗位上获得高管的机率也会更高。

D. Diversified meanings of "leadership"

领导力的定义非常多样，很多人认为当了企业领导就是领导，其实，Lady gaga是一个很棒的领导，她引领了一代风潮，影响力一代人。远远比企业领导的领导力强。所以，领导力的定义是多样的，不是单一的。

男人其实很辛苦，因为他们成功的标准是单一的：权利和金钱。而女性领导力则是更加多元的。就好比，男人只有蓝色、灰色和黑色的西服，而女人则丰富多彩得多。这就是女性的独特优势。

E．E-Time

互联网时代，一台电脑即可完成所有事情。因此，在工作性质上将突破年龄、互联网时代，一台电脑即可完成所有事情。因此，在工作性质上将突破年龄、性别、教育程度的限制，为那些有着领导天赋的职场女性提供了一个更广阔的舞台。

呼吁更多企业可以提供女性施展才能的平台，智联招聘旗下网站——智联卓聘，为中高端职场女性开启了“她领导”的曙光之门，让中高端职场女性在发挥自身能量的同时也为各企业带来了不同程度的收获。诸多“利好”因素不仅对于提升女性员工的领导力具有积极意义。在互联网时代，对于女性创业者来说，在增大成功机率、保障职场权益方面也提供了有益帮助，并且对提高危机时期女性领导力起到了极大作用。

F．Find a better job

智联郭盛希望本次会议以此为契机，期望在呼吁社会重视和提升女性职场权益的宗旨下，懂得“知行合一”才是“她领导”实施的关键所在。“知行合一”让职场女性在专业技能和领导力方向得到更大提升，在职场的提升过程中，女性们要懂得找到一份更能体现你价值的好工作，让你的“她领导“得到更好的实现形式。