随着节后用工“回暖”，3月各大体检机构的入职体检人群急速增加，与之对应的是企业人资部门日益超负荷的工作量。一边是准员工透过体检对雇主的一次窥探，一边是繁复的体检项目让人力不从心，人资管理者该如何巧妙应对？近年来，出于提高效率和节约成本的考虑，越来越多的企业考虑通过第三方外包平台进行新员工入职体检；同时众多的人力资源服务商也洞悉到企业的需求，纷纷推出员工入职体检外包服务。易才集团作为深耕人力资源领域的专业服务商，更是发挥其遍及全国的可靠医疗服务网络，推出深具专业水准的员工体检实操服务方案，并且利用大宗采购优势，为企业提供极具竞争力的体检采购价格，实现高效工作目的同时也节省了开支。

优化入职体检 让员工站在更好的起跑线

入职体检成优质雇主指标

物质水平的提升，拉高了人们对健康生活的要求，越来越多的员工关注到企业体检这一福利要素。一次贴心而又周到的入职体检，在一定程度上能给优质人才留下良好的雇主形象，也为员工健康撑起了一把“保护伞”；相反，不够合理、甚至过程粗糙、服务生硬的体检过程，会让员工对企业管理能力失去信心，甚至质疑企业前途，对企业产生难以修补的离心力，成为hr369.com企业人才支撑的隐患。因此，企业选择的外包服务商专业与否、质量如何也成为衡量优质雇主的一项指标。易才集团所提供的系列入职人员的专业体检服务方案，流程合理、过程细致、关爱贴心，既能让新进员工享受到良好的 、高水准的体检服务，也能提高员工对企业产生良好观感，增强对企业的忠诚度和向心力。

外包服务助体检快捷实现

对于管理者而言，自行组织一场入职体检并不容易——应聘者的资料梳理，预约挂号，现场安排、报告审查等都事务繁杂，需要投入一定的人力和大量时间，而年后又正值招聘高峰，HR工作压力巨大，势必影响整体工作水准。易才集团的入职体检服务针对不同工种的招聘给出了三套体检方案，并安排专业团队配合企业处理体检过程当中的各种事务性安排，让管理者省时、省力，提高了人资部门整体工作效率和工作质量。

统一平台方便及时查询

“大企业的员工体检，特别是全国性企业的员工体检，大型连锁机构的地点便利性优势就体现出来了。”专家指出，为方便同时处理不同工种、不同工作地点的员工入职体检预约，中大型企业可选择连锁机构，通过人资服务商统一体检预约平台，进行网上快捷预约，并获得体检评估、医生指导等一揽子健康服务。易才集团显然具备这一优势，以体检为例，其整合了全国范围内多家优质体检机构，503个体检分院，客户可根据地理位置就近选择合适的服务机构，提高员工满意度。除此之外，依托易才集团强大的云技术和便捷快速的健康管理平台，还可以帮助HR进行员工健康档案的电子化管理，大大减轻其中的人力支出成本。

不同工种差异体检

招聘与体检高峰重叠，也都是企业人力资源的重要工作。前者是企业人才储备的基石，后者则是了解新员工基本身体状况，排查传染病源，确保员工整体健康水平的必备之选。易才集团入职体检不仅包涵了血常规、尿常规、丙氨酸氨基转氨酶（ALT）、心电图、胸片等一般常规性入职体检项目，针对不同岗位和特殊工种，还匹配了内、外科、眼科、谷草转氨酶（AST）测试、空腹血糖、肾功能、腹部B超等多项体检套餐。除体检项目外，另有爱心追加，为空腹体检的员工提供免费的检后早餐。        

在效率即是收益的当下，HR与其耗费大量时间进行体检机构分析比对、检前预约、相关突发状况处理，不如将专业需求交给专业服务商打理，以给员工更好的体验保障，也把自己从冗繁的延伸工作中拔出，节约时间去处理自身领域的关键工作；优选服务方式 、保障体检质量，也更有助于吸引人才和留住人才。易才集团作为专业的人资外包服务商，为企业的人才健康“保驾护航”，多年来潜心研究企业需求，积极探索并推出多样化的人力资源管理外包服务，深具针对性和实操性，成为企业提高人才吸引力和忠诚度，实现持续健康发展的重要合作伙伴。