时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否也在盘算着自己的跳槽计划？根据最近某网站发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。钱不够多、工作不开心、接触面窄……这些都可以成为跳槽的理由，而且很多职场人通过跳槽实现了个人发展。

不满意就跳槽 越跳越高薪？

当跳槽成为职场人的“新常态”，那还有什么理由一定要维护和坚持一份工作？但频繁跳槽者会告诉你：出来混迟早要还的，你的未来终会为自己的经历“买单”！

八年十跳的“辉煌”

职场中流传着这样一个案例，1975年出生的吴先生拥有出色的学习能力和工作潜能，研究生毕业后被学校内部推荐到了政府机关，做行政工作。但安逸的工作环境让吴先生觉得毫无挑战，一年后他便辞职到一家知名的外资公司。这家外企高手如云，吴先生在和能力同样突出的人才相处和竞争了半年后，并没有获得公司的器重。于是，当一家大型民企公司四处“挖人”时，他十分果断地选择了跳槽，在那里一年后晋升到中层经理的副职。此后他在担任副职一段时间里，工作非常努力和出色，而且多次向领导表达想要晋升的想法。又过了半年，当他如愿升职为中层经理正职不到一个月的时间，他又跳到了一家大型国企做办公室秘书工作，但8个多月后他又不满足于现状，去了一家外资咨询公司工作。工作了6个多月后，又辞职了。

经历六次跳槽后，吴先生开始感到找工作的困难，很多公司赞赏他的才华但并没有向他递来橄榄枝，于是他开始委托一些猎头公司。在猎头朋友的引荐下，他进入一家不大不小的网络公司做办公室工作。这次吴先生终于受到了重用，从办公室副主任到办公室主任、总经理助理，前后只用了18个月时间。但考虑到企业的规模一般，吴先生还是放弃hr369.com了这份工作，选择了一家规模更大的民企。但5个月后，他因参与民企内部的纷争导致饭碗丢失，随后经这家民企的股东之一介绍，临时到一间研究室工作，做课题分析。但他忍受不了科研工作的枯燥，于是又开始了频繁找工作和换工作。

这时候，他意识到自己8年里已经不止工作了10家单位，有些工作时间持续不到半年，甚至只有一个月。猎头公司开始婉言谢绝他的委托，朋友们也不再为他引荐。他有考虑自己创业，但发现创业的基础和时机也并不成熟，他不敢承受失败。回顾过去，虽然前几次跳槽给他带来了一定的好处，但频繁跳槽导致他前功尽弃、原地踏步，甚至断送了大好前程。

频繁跳槽是因为“太有才”？

走到如今这步田地，吴先生一直不明白为什么自己有才华却找不到一份匹配的工作，现在连猎头公司也放弃了他。

曾为他引荐过工作的猎头朋友为他做了很中肯的职业分析，并给了些善意的忠告。在吴先生的跳槽经历中，无论公司大小、职位高低、晋升快慢，他都从来没有感到满足过。而且他在每次跳槽时，都会把在前一家单位的任职“自我提升”一到两个级别！比如第一家民企，他只是担任了办公室主任，但他在之后的应聘简历上写的是总裁助理；第二家网络公司最高做到总经理助理，而简历中则注明是高级执行总裁；在最后这家大型民企本来任职总裁秘书，在简历中则写成董事会秘书。这种行为导致想要录用他的公司在背景调查时发现了诸多问题，频繁跳槽也为他招来了职场“恶名”。

猎头朋友直言吴先生之所以被猎头公司放弃是因为他太过于自我，试想有哪一家单位愿意用这样一位高度自我的人？作为企业，无论给员工什么形式的奖励都有一个共同的目的：希望受奖者能承担更大的责任或做更多的事情，对组织有更大的贡献。然而吴先生却是在一次次荣誉、职务、物质奖励后转身走人。然后把单位对自己的认可作为资本到新雇主那里去拔高自己，自我到连雇主方是怎么考虑问题的都没想过。

任何一个负责任的猎头公司都不会向客户推荐吴先生这样的人，因为他的才能不是为企业所用，而是用来实现自我价值。不能实现要离去；实现了也要离去，完全忽略了企业，甚至导致企业受损，加大了整个企业的运营成本。

有人会问像吴先生这样的随意跳槽者未来归宿是什么？也许，大多还是继续在低层职位徘徊，在小公司间徘徊。人生一旦脚步迈出就无法收回，你的未来终会为自己的经历“买单”！