去年，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增长了十倍以上，而星巴克CEO霍华德•舒尔茨却降薪超过一半。CEO的薪水涨跌真的和业绩有关吗？要想知道CEO们薪酬变化背后的秘密，你必须深入挖掘，不能只看表面数字。

惠普CEO梅格•惠特曼

2013-2014年，苹果公司CEO蒂姆•库克的工资翻了一番，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增长了十倍以上；而星巴克CEO霍华德•舒尔茨、维亚康姆CEO菲利普•多曼和迪士尼CEO鲍勃•艾格的工资均大幅下降，最多的甚至降了一半。这些变化一定和CEO的业绩有关系吗？事实表明，并不一定。

2014年，库克的工资从420万美元增至920万美元，增幅高达117%，主要原因是其年度奖金提高了400万美元，另一原因是他的个人安保费用从零增至近70万美元。

但上述信息仅代表库克的“已披露收入”，即公司在最新股东委托书中给出的CEO薪酬。我们还可以从其他途径来了解高管薪酬。举例来说，去年库克的实际收入超过1.54亿美元，主要来自出售部分苹果公司限售股，该收入就从未被披露过。这种通常被称为“已实现收入”的薪酬其实相当于W-9个税申报表里填写的收入。2013-2014年，库克的已实现收入增长了109%。此外，库克还坐拥价值5亿美元的限售股。也就是说，他的高收入期还远未结束。

2014年收入猛增的CEO当然不止库克一人。惠普首席执行官梅格•惠特曼的申报收入和已实现收入同样双双上升。惠特曼的酬劳种类已从最初的聘用薪资标准变成了正常薪资标准。她的工资从1美元增至150多万美元，她拿到的限售股增加了一倍，股票期权价值下降了一半，还有大约400万美元的股票奖励变成了现金分红。惠特曼的申报收入增幅仅略高于11%，但已实现收入增幅高达1300%，着实可观。尽管该数字的增长主要来自现金收入（工资和奖金），但惠特曼在2014年收获了价值1250万美元的惠普股票，远高于上年的80万。然而就公司表现来说，惠普并不如苹果那样稳健。2013年惠普的股价起伏不定，2014年开始才总体稳步上升。但2014年惠普的收入和净利润双双下跌，而这才是影响申报收入的最主要因素。

并不是所有人都在2014年拿到了高额报酬。星巴克CEO霍华德•舒尔茨靠限售股和期权实现了5800万美元的收入，远低于2013年的1.39亿美元。舒尔茨的部分股票酬劳和公司业绩挂钩，但这些股票仅以两年期的每股收益和投入资本回报率为衡量标准，很难算得上长期指标。他的年度奖金增多是因为公司的收入和营业利润这两项奖金指标在2014年都实现了增长。另一方面，尽管星巴克的营收和营业利润有所提高，但2014年该公司在股市上表现较差。不过自2014年底开始，经营情况好转的消息使其股价从2013年81美元的高点升至目前的94美元。。

在维亚康姆，似乎看不到CEO的薪酬和工作表现有明确关联。首席执行官菲利普•多曼的已实现收入下降了38%，但申报收入几乎增长了20%。2014年，多曼的奖金、股票和期权价值都有上升。但相反，2013年他的股票酬劳超过1.11亿美元，2014年却为5800万美元左右。薪酬和股价的之间的关系也不清楚。2013年维亚康姆的股价稳步上行，2014年下半年则处于滑坡状态。这也许可以解释多曼股票酬劳的变化，但该公司的营收也出现了下降，而在人们看来，营收业绩应该会影响到多曼的申报收入。和多曼相反，该公司董事长萨姆纳•雷德斯通在个税报表里填写的收入有所增加，原因是2014年雷德斯通的股票报酬超过1亿美元，远高于2013年的1740万美元。

和多曼一样，迪士尼CEO鲍勃•艾格的申报收入和已实现收入也出现了一升一降的情况。2014年，艾格的股票酬劳从上年的7200万美元降至4100万美元，下跌了21%。由于这两年间艾格的奖金增加了近1000万美元，因此其申报收入却增长了35%以上。而艾格的收入起伏并不难理解：2011年底以来，迪士尼的股价持续上行，而且2014年的营收和运营利润也都实现了增长。

要想知道CEO们薪酬变化背后的秘密，你必须深入挖掘，不能只看表面数字。但即便如此，有时你也不一定能搞懂他们的薪酬为何异常波动。