最近的一则“网红”新闻刷新了瑞方人力小编的认知：小李由于办理信用卡多次被拒，而怀疑自己在银行有不良记录。再查看个人信用报告后不禁大吃一惊：原来9年前自己曾经用信用卡透支的9元钱，经过长时间拖欠而利上生利，如今竟变成了9000元。更恐怖的是，如果小李再推迟9年发现这件事，9000元就会变成900万元!真不知他是该庆幸还是懊恼。现在，由于超长时间的透支行为，他的个人信用还被银行列入了黑名单。可以说小李为了这9元钱，付出了相当昂贵的代价。

　　而在当前就业市场上，竞争压力巨大，相当一部分员工自己对单位的福利情况不清不楚，却也不敢过多追问。再加上很多人对社保制度不了解，认为每月能多拿一块钱工资是一块钱，便放弃了缴纳社保福利。先不论这样是否合法，单说这种不考虑长远利益，只寻求眼前好处的短视行为，也是一种对自己未来权益的透支。

　　调查显示，在近5成的私企员工里，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。而对这种福利缺失的状况，41%的员工持漠然态度，35%的会跟公司人力资源部门反应，19%的会选择离开，仅有4%的人表示会全力争取维护自身利益。这其中，一半以上的员工表愿意用牺牲福利来保证工作岗位。

　　在相当一部分企业员工，尤其是年轻人群里，会认为退休是一件遥不可及的事情。因此只关注自己当前的状态，从没有认真规划自己未来的福利保障。瑞方人力认为，一方面这部分人群缺乏长远打算，对自己通常不享受的福利，如养老、医疗险等没有兴趣;另一方面也是由于社保福利的计算及办理条件较复杂，而我们对其相关知识宣传普及力度不够，造成社会普遍认知不足。但是，不管当前外界形势如何，我们从个人长远利益出发，向广大企业员工呼吁：为了眼前暂时的便利，而放弃缴纳社保福利，就是放弃一份对自己的保障，也是一种对未来的严重透支。