2015年的薪酬和福利趋势原来是这样的
2014-12-30 | 瑞方人力
目前的状况：
●2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好。社会整体就业数据平稳，城镇登记失业率
●互联网企业的薪酬依然领跑行业；金融、地产等热门行业涨薪更理性；
●2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%
●90%以上的制造型企业面临一线用工荒；
●跨行业人才流动已然成趋势；
●中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。中国企业已丧失“中国制造”的优势。
●近几年来，中国企业高管阶层薪酬已经位于中等偏上的位置，面临同行业内上涨瓶颈。
●住房及养老金是成本最为昂贵的两项福利计划。68%的养老金计划和58%的住房计划。
●除了薪酬之外，企业文化、工作环境、健康福利等诉求成为90后择业时重要的考量因素。
随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬 差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。
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