盘点各种假期工资怎么发？
2014-12-22 | 瑞方人力
大家的“年假”都休了吗？是否遭遇“因近期请假过于集中”而遭夭折？你知道吗，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。劳动法律师沈斌倜称，带薪年假是权利，未享带薪年假，可主张3倍工资，一名年薪50万企业中高层，通过法律手段获超21万赔偿。北京市一中院称，近年受理的带薪休假侵权案件中，职工索赔胜诉率超9成。
如何才能享受年假？
①累计工作满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天；④法定休假日、休息日不计入年假；⑤因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意后，单位应按日工资收入的300%支付年假工资。
近日，上海发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，其中94.4%的受访私企职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。看看各种假期工资怎么发。
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