优质福利礼品：实现公司与员工的双赢
2013-12-26 | 瑞方人力
公司文化是公司管理中比较高档的一种手法，福利礼品的发放是公司文化与职工关心的详细表现，作为中国文化特征之一的节日是给职工发放福利礼品最佳时刻，公司福利礼品作为公司与职工沟通与沟通的枢纽，公司福利礼品要赢得公司与职工两边面的认同与喜欢。这其间有用最能表现公司文化含义和公司精力内在的福利礼品即是最佳挑选了。
优质福利礼品：实现公司与员工的双赢
1、有用性。一直以来，有用性礼品都是公司福利礼品的干流，究竟福利礼品是照顾到一切职工的通用型需要。
2、质量含义和情感价值，新颖和质量的结合能感到公司关于职工的注重。
3、表现公司文化宗旨。能够承载更为深入的精力内容。比方：公司的愿景标语一句话标示在礼品上。
4、具有留念含义。在每次福利礼品尤其是节庆礼品发放时公司要让职工日后还能回忆起或许在使用时怀念起公司那次发放福利礼品的时刻场景。比方：礼品上标明啥节日啥时刻为了啥而发放礼品。
5、本钱需求。由于公司人数很多，作为福利礼品是一项感情投资但是在本钱上会要所需求，并且年年发放关于需求也是越来越高。需找适宜的礼品就显得尤为重要。人均200元-300元作为什物礼品发放标准是不少公司能够承当的。
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