注意薪酬管理后遗症
2013-01-22 | 瑞方人力
薪酬管理是人力资源部门的一项重要工作，企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。
1、长期的发展道路中，人力资源基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。
2、市场定位偏低。公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。；另一方面也不利于高素质人才的加入。
3、组织结构滞后，岗位不明确，升职加薪不科学。由于缺少科学、客观的评价标准，职位界定不清晰，岗位说明流于形式，岗位不明确导致各人责权利的不对等，从而也使内部的薪酬体系严重失去平衡，使薪酬矛盾加剧。
4、对内部不公平。研究发现，人们关心工资差别的程度有时甚于关心工资水平，然而个人能力及其工作职务的区别必然带来个人薪酬的差别，如何使这种差别做到即鼓励先进又能被大部分人接受呢？这就要求薪酬必须遵循“公平和公正"的基本原则。
5、通过加班增加工资收入。毋庸置疑，加班工资在个人总收入中占有较大比重。然而，通过付给加班工资来解决职工工资收入的差异，就会使工程技术部门和辅助部门存在较多弊端。
薪酬设计管理问题的存在，不是一两日形成的。前期科学合理，符合公司当时阶段的发展，后期企业在不断壮大发展，薪酬需根据实际适当调整，莫待制约影响发展。
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