当企业出现了人才缺口，往往在招聘广告上会使用”急招、急聘”等字眼，可能你所在的公司也这么干过，但实际真的有效果么？

效果是有的，只不过换来的都是一份份不合格的简历！

换句话讲，使用”急招、急聘”等字眼，绝大多数情况下不仅浪费你的时间，且不会帮助你完成招聘目标。

为什么？为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了，优秀的应聘者却依然无动于衷呢？

这背后的逻辑小编和大家来分享分享。

01

不会换位思考的广告

是招聘工作的毒瘤

你可以设想一下，作为一枚应聘者，面对两家公司：一家是有竞争、有要求、有门槛的职位，另外一家是少有人问津正在急聘急招的职位？你会觉得哪一家靠谱一点呢？想必绝大部分人都会优先选择前者。

你再设想下，急聘背后代表着什么？代表着作为应聘者的你需要快速决定，火速到岗，而大部分优秀的应聘者对于职业生涯的每一个重要选择，都是经过深思熟虑的，毕竟谁都不想一份工作做了三个月就不欢而散。

还有，急招急聘给人的感觉是什么？是对人才的求贤若渴吗？不是啊！这是给人一种火急火燎，恨不得白天认识晚上就入洞房的冲动啊，这种表现让人难免让人觉得有点浮夸。

优秀的人才从来都不缺乏选择，只有平庸且找不到工作人才可能没有方向心急入职。

所以说，不会换位思考的广告，确实是招聘工作的毒瘤。

02

招聘广告释放错误信号

是HR懒惰导致的责任

作为企业，放出”急招、急聘”等字眼无非想表达以下4个信息：

我们的人手不够，快来！

我们的要求不高，快来！

我们的答复很快，快来！

我们的工资不错，快来！

能够独立思考的应聘者，收到了以上4个问题的时候，都忍不住进行反问。

1、你说人手不够要急招人，是不是因为公司的问题，导致员工走的太快太多了？

2、你说你们招聘的要求不高，是不是和我一起进来的都是二货奇葩？

3、你说你们结果答复的很快，是不是代表着你们根本就没有筛选人，随便进？

4、你说你们的工资不错，那你还愁招聘，大家排队来应聘好不好，还要用急聘？

所以说，用“急招、急聘”，不仅释放出了错误的信号，也让应聘者对这家公司产生的怀疑。

03

招聘广告的升级与克制

1、展示高价值

招聘工作中，如果出现别人不愿意理你，无非是你在对方眼里没有价值。想要让招聘广告有价值，就抛去那些“急聘、急招”类似丝的用语。

你设想一下，你为什么会去关注一个微博，无非是他满足了：有趣、有料、有故事、有情怀、有思考、有笑点、有八卦等等因素。

微博如此，招聘广告也是如此。

2、保持分寸感

急招急聘的用法，和追求女孩子的时候，上来就说“我爱你”的用法如出一辙。

这样的行为，给妹子们一种特别没有安全感的表现，虽然妹子们也有不同类型，但大致都是只能接受以下两类男生的。

只要保持一惯的沉稳与克制，保持你的言行的前后一致性，保持良好的互动你别装逼别犯贱，关系慢慢就上来了。

你需要表现出对她的兴趣，但是又不能表现出强烈的需求感，需要把握火候，若即若离的需要情场高手才能驾驭。

不管哪种方法，都不是你上来就说“我爱你”能成功的。除非你是腾讯，华为这样的高富帅，当然他们也不会用“急聘急招”等字眼。

3、诚意才是最好的武器

刚刚过去的春节，大家肯定收到过不少祝福短信。你会发现，越是在春节群发一模一样的“祝福微信”，你会觉得对方越没有诚意。

“急聘急招”就是没有诚意的一种表现，公司要有诚意，这和公司有没有钱，有没有实力，没有大多关系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目标上。

我相信，任何一家有诚意招聘的企业，一定会下很多功夫在招聘上，哪怕是一则简单的广告，都能看出用心。你在一件事情上有没有花心思，聪明的应聘者一眼就能看出来。

所以说，诚意才是最好的武器。

最后一句话送给所有爱用“急聘急招”的企业：

你在招聘中都不花心思没有诚意，凭什么要让应聘者要包容你欠缺的一面？