一、即使90%的面试准确率，也有50%的概率录用错误的人才

很多公司的人力资源部都对自己招聘能力充满信心，几乎每个招聘人员都坚信自己在为公司招聘最好的人才。

不幸的是，大多数招聘官的录用准确率要比他们自己想象的低很多，我们通过一个案例让大家看到事实的真相。

假设有100位候选人待面试，其中A级人才10位，B级人才90位。由一位资深招聘官面试所有候选人，并假设这位招聘官的面试准确率达到惊人的90%。

这位90%面试准确率的招聘官，在面试10位A级人才时，由于存在10%的失误率，他会通过9人，错杀1人。

当面试90位B级人才时，他会成功过滤掉90*90%=81位B级人才，但是因为10%的失误率，他会错误的放过9位B级人才。

此时，在100位候选人中，这位90%面试准确率的招聘官，会把9位A级人才和9位B级人才招募进公司。他录用的人选中，只有50%是正确的，而另外50%是错误的。

现实中几乎没有招聘官敢声明自己的面试准确率达到90%，而A级人才在人群中的比例也远低于10：100，因此大多数招聘官的录用准确率要比上面的例子还要低。

我们依然以10位A级人才和90位B级人才组成的样本为例，看看招聘官的面试准确率对录用结果的影响情况。

通过上表可以得出以下两个结论：

1、单轮面试时，任何招聘官的录用准确率均低于50%，甚至可能连20%都不到。

2、面试准确率低的招聘官，会错杀很多A级人才，并放过更多的B级人才。

在现实中很容易发现，初级面试官经常难以做出决断，因而会倾向通过更多的候选人，但企业往往忽视的问题是：初级面试官对组织的真正伤害是错杀大量的A级人才，这些人可能从此再也不会来你的公司面试了。

二、高效招聘官的多轮面试让录用准确率翻倍

既然单个招聘官的录用准确率如此之低，那么是否可以通过多轮面试的方式提高录用准确率呢？

我们假设由两位面试准确率达90%的招聘官进行两轮面试。根据之前的分析，第一位招聘官会通过 9位A级人才+9位B级人才。