每年华尔街连实习岗位都存在激烈竞争。2014年夏天，光高盛就收到了5.9万份简历来竞聘2900个实习机会。要想让自己从成堆的简历中脱颖而出，最好能摸清金融业招聘人士的喜好和甄选原则。

“简历上这些机构真正看的只有几件事，把它们做好很重要。”一位大银行的前分析师表示，他不仅自己作为申请人成功过了简历关，在成为分析师后也有了筛选候选人的经验。“最重要的还是你的GPA。我们看简历最先看的是你的平均绩点，应该有3.6，最好能有3.7或更高。当成绩没那么令人印象深刻时也有一个解决方案，只取小数点后一位，比如3.65或3.66就算3.7，当然如果高到3.83，就没必要舍弃了。”

好学校的高绩点自然是更有说服力。数据显示，华尔街人主要来自以下11所知名大学，其中出身哥伦比亚大学商学院的员工最多，占8%。

其二受重视的是候选人是否有金融业务相关的知识和经验。“会计和财务估值方面的过硬背景是应聘成功的关键，知识全面也会大有帮助。”弗吉尼亚大学麦金太尔商学院专门从事企业财务和银行业研究的副教授David Smith向那些希望在华尔街发展的学生建议，要避开金融业一时的潮流，将目光集中在像会计和财务估值这样适用于所有金融领域的基本知识。“因为随着经济复苏，那些更为传统的金融服务业务，如并购咨询行业将重新焕发活力。”

由于大多数小公司缺少像大公司那样对新员工进行严格培训的组织结构，金融或商业专业的毕业生可能比英语或历史专业的毕业生更受青睐，宾夕法尼亚大学沃顿商学院职业服务中心高级副主任 Barbara Hewitt表示。这一点也被Business Insider的调查数据所验证。

华尔街金融从业人士最主流的专业是会计、商科和金融专业，超过一半人就读过(51%)，接着好就业的是经济学专业(19%)和工程学专业(9%)。在最被看好的会计、商科和金融专业中，还呈现了职级越高，出身于该专业的人占比越高的趋势。在华尔街分析师（analyst）中，有46%读过会计、商科和金融专业，到了经理(associate)和副总裁(vice president)级别，分别占55%和54%，而在更高级别的董事或合伙人(director)中，有高达60%的人出身于此。

当然，没有学过金融、会计高级课程的文科学生通过注册学习基础的会计和宏观、微观经济学课程也能拥有一份适合金融业初级职位的简历。他们还可以通过报名参加其他学校的夏季课程或在Lynda.com和MOOCs一类的网络教育平台自学来增强自己对更为专业的金融学知识的掌握。另外，对于没有正式工作经历的大学毕业生，过往的投行实习经历也很关键，此外，几乎每个银行招聘的目标院校都会有一些模拟投资的银行俱乐部或金融类社团，这些都是你能当作相关经验的东西，可以在你最近一次实习经历后写下它们。

优异的成绩和一纸哈佛MBA文凭并不是进入华尔街的最佳保障，尤其对于初级岗位来说，理科本科才是在华尔街最热门的，随后是文科学士学位和MBA。在低层的分析师和经理级别中，MBA占比都不大，约占8%和19%。

高盛执行副总裁兼全球人力主管Edith Cooper也表示，她不会在一份简历去寻找所谓更优的某项资格，她看的是一个人的整体经验。而可能列在你简历最后一行的兴趣爱好，绝对是最重要的一部分，你将有机会最终凭自己的个性通过简历关。

Cooper 在任期内面试过数千名求职者，经手筛选的简历数就更多了。她表示，候选人的学术成就无疑是一个重要的考虑因素，但高盛不只看这个，一份显示了候选人在高学术成就之外还有表演合唱等业余爱好的简历会更受偏爱。“如果一份简历只呈现出了绩点高，那表明你所做了的就是去上了课。很高的GPA分数能显示一定程度的守诺，而业余爱好还能体现你在守诺之外还有激情。此外，在合唱团一定少不了团队合作经历。”

尽管喜欢内容更丰富的简历，Cooper还是警告，体现自己是一个全面的候选人并不等于简历要写上3页。“你的额外经历应该是塑造你是谁的一部分，在具体添加哪些爱好时，你必须要保有自己的判断力。比如先对高盛做预先了解的准备工作，再去展现那些能使你在高盛取得成功的技能和素质。”Cooper表示。而一位华尔街分析师也建议，简历上可以添加三到四个与财经无关的不同方向的具体兴趣，而不是把篮球队、橄榄球队和冰球队统统列上，体育兴趣选一个就好。