老板们要提高警惕了，华德士的调查报告发现，67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。

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从前求职面试更多地被看成是候选人竭尽全力打动未来老板的绝好机会。然而企业对高匹配度人才的争夺越来越激烈，职场人士进行职业选择的态度越来越谨慎，求职面试不再是企业单方面考核应聘者的程序。

面试官打量求职者的同时，求职者也在观察面试官所代表的雇主到底有多靠谱。根据招聘顾问公司华德士的调查发现，61%的候选人认为面试在很大程度上决定着他们对新老板的看法。这份名为《优化面试流程选聘优秀人才》的白皮书还称，67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。

《优化面试流程选聘优秀人才》详细分析了企业招聘过程中的扣分点，将这些扣分点对企业人才招聘的影响数据化，并提出了改善招聘效果的建议。它的主要发现是：

1.  几乎所有候选人对雇主的看法都会受面试过程影响

99％的人认为在他们形成对雇主的看法方面，面试过程的作用是重要的，或者非常重要的。参加面试时，面试官的面貌、办公室的位置、接待区域的外观影响着他们对公司的第一印象。也就是说，对老板而言，招聘面试不仅应当是他们考察应聘者的程序，也给了他们向候选人介绍职位、宣传公司、并最终赢得候选人对新工作的认可的机会。

2. 候选人比雇主更看重招聘团队和薪酬方案的信息

因为面试是一个雇主与求职者双向交流的机会，面试官向求职者提供有吸引力的信息十分重要。招聘双方都认为有关招聘职位的信息是面试交流的信息中最重要的，但是求职者认为非常重要的团队和薪酬方案信息，雇主却没有那么重视。在面试环节中更多地提供这些信息，可以帮助求职者对所应聘职位形成更全面的认识，并让他们在工作邀约阶段做出更明智理性的选择。