职位空缺越来越多、应聘者越来越少，招聘过程却能越拖越长？繁琐的劳动法规和背景调查让发达国家企业的招聘成本不断升高。

公司面试流程变长，你以为是参加面试的人太多？实际并非如此，随着美国经济形式变好，相反的现象正在出现——更多的用人需求和更少的竞争。

雇佣网站平台Glassdoor.com上34万人力资源人士一致认为，让他们游移不定导致面试迟迟未果的原因是法律规定的企业承担的一系列责任以及解聘时付出的赔偿。是这些昂贵的雇佣成本让面试筛选变得慎重而繁琐，甚至影响了业务团队的效率和计划。

面试变长的现象在发达国家更为明显。Glassdoor统计显示美国目前平均面试过程需要23天，而这个时间几乎是五年前的两倍。

除美国之外，加拿大、澳大利亚、英国、德国、法国企业的招聘也很费时。其中耗时最长的是法国，平均每一个候选人的面试过程超过一个月。这在一定程度上反应了文化和信息产业的特殊市场调节规律。很多时候，甚至在限定了的职位、公司、行业及其他因素基本确定的情况下，人力资源部门决定雇佣一位候选者仍然有许多测试要进行。

五年前，仅1/4应聘者受到过公司的背景调查。而如今，更多的公司会花时间去弄清候选人教育经历、工作经历，甚至社会交际活动，这种调查已经覆盖了一半求职者。另外，2010年以来其他类型的筛选增加了50%，包括技能测试、药物测试、性格分析。这些项目可以填满一整个星期。

不同行业或地区选择招聘筛选方式直接受公司招聘经理的影响。具体到每个面试者，8天电话测试、6天小组面试，当这些过程走下来之后，公司会发现繁琐的面试流程无形中消耗了公司的时间和金钱，必须努力找出更加有效的流程。

如果你参加的是政府机构面试那就再无奈不过了，能做的只有等待。想要完成美国政府的面试，起码要等两个月。所以华盛顿成为世界上面试时间最长的城市也不稀奇。当然不甘落后的还有技术之都圣何塞面试需要25天，旧金山面试需要24天。另一方面在迈阿密，18天的面试周期可谓很短了。

有些面试过程超长是可以理解的。被聘为警察需要等待四个月。紧随其后的是专利审查员需要近三个月时间才能得到结果。之后是耗时59天的助理教授。这些岗位对应聘者的专业能力要求很高，审查严密也是由于其责任重大。但是，著名经济学家安德烈·张伯伦认为，周期很长的面过程中，空缺的岗位也会让公司产程成本指出。他将部分责任归咎于人力资源部门，他们需要有适当的面试筛选方法为公司扩充新的人才。

与此相对的是那些拥有硬性衡量标准的职位，如软件工程师与公司建立雇佣关系仅需要三个星期。另外那些实力容易展示的行业面试过程也比较快，八天雇佣一位模特或者数据分析师，六天找到一位合适到酒保。似乎工作内容越是复杂、抽象，面试周期则越长。

根据Glassdoor数据显示，用人企业对本科生和研究生面试所耗时间没有明显差别。另外是男是女、是白种人还是非洲裔，这些对于面试时间长短也都没有影响。与其说公司不在乎求职者性别、年龄、教育程度，不如说这些一目了然的个人特征上实在没必要再拖延更多时间。