近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。保卫处招人也需要博士？这两个名词搭在一起激发了网友的讨论。

招聘“任性”背后的懒政思维

先别急着喷。这则招聘启事中的两个关键词“保卫部”和“博士学位”极容易使人产生误解——当保安也要有博士学位？实则不然，人家招聘的并非保安，而是管理人员，而且要有能力配合公安机关对校园内的刑事和治安案件及火灾事故进行查处，对学历和专业要求高一些似乎并无不妥。

关键是人家有资本这么做。年收入十万元左右，还有寒暑假，往年即使要求硕士学位还是引得两三百人报名，如今把门槛抬高，不仅可以招聘到想象中的高素质人才，而且不必在挑选时大费脑筋，甚至还可能因此而减少许多领导打招呼、递条子带来的困扰，何乐而不为？

某种程度上说，这与此前有殡仪馆招聘时要求本科学历、英语六级，招聘环卫工能引得本科生和研究生挤破脑袋等新闻异曲同工：在长期扩招引发学历贬值的背景下，在稳定还是很多人就业观念中最重要因素的现实下，一方面出现了用工荒与就业难并存的怪象，一方面则是很多事业单位招聘时的场面异常火爆，只因为能够提供事业编制，潜台词就是待遇不错、工作不忙，还不用担心失业。

但问题是谁都知道，学历不等于学力，更不等于能力，所以很多企业在招聘时都不会盲目选择高学历人才，因为在有些岗位上，博士还不如大专生好使。可见，好使才是根本，筛选人才也远不只是学历一个选项，如果只图自己方便，甚至一味将高学历作为遴选报名者的首要工具，不仅可能错过最合适的人选，而且也会在试错过程中浪费原本有限的公共资源。以川大保卫处的招聘为例，公安大学的优秀本科生就一定无法胜任？就与学校形象不符？按此逻辑，像北大、清华这样的名校招聘时，岂不是也可以要求必须是教授了？反正不愁有人报名。

任性之风不可纵，学历歧视已成为众多就业歧视中最让年轻人受伤的一种，倘若不能从法律法规层面加以限制，就将使得大量本科生丧失了公平的就业机会，而且也会成为制约职业教育健康发展的最大掣肘。类似“好单位”的任性，是该有人管管了。