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12种人力资源外包解除终止合同公司不用赔钱

2012-12-22 | 瑞方人力

12种人力资源外包解除终止合同公司不用赔钱

并不是解除或终止人力资源派遣外包劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下12种情况下解除或终止人力资源派遣外包合同无需向劳动者支付经济补偿：

8种解除人力资源派遣外包合同情形无需支付经济补偿：

一、劳动者在人力资源派遣外包试用期间被证明不符合录用条件的。

操作建议：1、需注意人力资源派遣外包试用期的期限规定，超过人力资源派遣外包试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，人力资源管理外包公司需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。

二、外包人力资源劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

操作建议：1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向外包人力资源劳动者公示，内容合法；2、注意收集证据，人力资源管理外包公司需提供劳动者严重违规的证据；3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

三、外包人力资源劳动者严重失职，营私舞弊，给人力资源管理外包公司造成重大损害的。

操作建议：1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，比如损害达到5000人民币；2、不能量化的“重大损害”，根据合理原则，设计成陈述式的条款进行表达。

四、外包人力资源劳动者同时与其他人力资源管理外包公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经人力资源管理外包公司提出，拒不改正的。

操作建议：怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，从实务操作角度看，人力资源管理外包公司选择第二种方式即向外包人力资源劳动者提出改正要求更容易操作，也更容易举证。实践中可书面通知外包人力资源劳动者，要求其在指定期限内提供其它人力资源管理外包公司出具的已解除劳动合同的证据。当然，我认为最佳的方案是对该条进行转化处理，转换成为严重违规行为，依据严重违规条款解雇会好很多。

五、外包人力资源劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

操作建议：外包人力资源劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，人力资源管理外包公司应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。胁迫、乘人之危对于外包人力资源劳动者而言，基本上难以做到。另外，如果女职工隐婚隐孕，以这个理由解雇，单位基本上会败诉：）

六、外包人力资源劳动者被依法追究刑事责任的。

操作建议：法律仅限于被追究刑事责任，被刑事拘留、治安拘留的时候可别轻易动用这个解雇条款。但是追究刑事责任过程比较漫长，在这个过程中，劳动关系如何处理？可按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：外包人力资源劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，人力资源管理外包公司在外包人力资源劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，人力资源管理外包公司不承担劳动合同规定的相应义务。

七、外包人力资源劳动者提出与人力资源管理外包公司协商一致解除劳动合同的。

操作建议：如果是人力资源管理外包公司提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，外包人力资源劳动者提出的可不支付经济补偿。实务中，不管人力资源管理外包公司是否愿意支付一定经济补偿，都建议双方在解除劳动合同协议书中明确提出解除一方是外包人力资源劳动者。

八、外包人力资源劳动者提前30目以书面形式通知人力资源管理外包公司解除劳动合同。

操作建议：按照劳动合同法的规定，外包人力资源劳动者提前三十日以书面形式通知人力资源管理外包公司，可以解除劳动合同。外包人力资源劳动者在试用期内提前三日通知人力资源管理外包公司，可以解除劳动合同。这两种解除人力资源管理外包公司无需支付经济补偿。建议人力资源管理外包公司要求劳动者提交预告解除劳动合同的书面通知，或者要求外包人力资源劳动者提交辞职书面文书，并予以妥善保存。

4种终止情形无需支付经济补偿：

九、自用工之日起1个月内经人力资源管理外包公司书面通知后，外包人力资源劳动者仍然不与人力资源管理外包公司订立劳动合同而终止劳动关系的。

操作建议：此种情况下人力资源管理外包公司终止劳动合同无需支付经济补偿金。注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果外包人力资源劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。

十、固定期限劳动合同期满终止，人力资源管理外包公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，外包人力资源劳动者不同意续订的。

操作建议：依据法律规定，劳动合同期满人力资源管理外包公司不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果人力资源管理外包公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，外包人力资源劳动者不同意续订，则终止劳动合同无需支付经济补偿金。建议人力资源管理外包公司在终止劳动合同前书面征求外包人力资源劳动者的续签意向，并保留外包人力资源劳动者不愿意续订的相关证据。

十一、外包人力资源劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，人力资源管理外包公司终止劳动合同的。

操作建议：法律明确外包人力资源劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付经济补偿金。外包人力资源劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。

十二、外包人力资源劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，人力资源管理外包公司无需支付经济补偿。

（瑞方人力）

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