高校疯狂扩招的后果是大学生就业困难，2013年的“史上最难就业季”已经让不少人心有余悸。2014年的校园招聘即将拉开帷幕，几乎可以想象届时求职的场面将是如何热闹与疯狂。招聘官们乐见这样的场景，这意味着有了更多优秀的候选人可以选择，当然另外一个现实是，浩如烟海的简历信息也让人望而生畏。

招聘官须知：校园招聘进入SAAS时代

做过校园招聘的人，都清楚校园招聘的辛苦，招聘官身上所承担的负荷和压力，远甚于那些流连在职场门外、仿徨无措的职场新鲜人。尤其是在当前的形势下，时间紧、任务重、工作量大、简历雷同度高等问题，让招聘官苦不堪言。更何况在仓促之间，招聘官也很难通过面试准确判断候选人是否具备岗位需求的特定素质，再加上优秀候选人因选择太多让毁约率居高不下，往往一番辛苦下来，收效也未必尽如人意。

每到这个时候，招聘官们才能清晰地感受到云招聘工具的好处——它能解决校园招聘中面临的实际问题、优化校园招聘流程，并提升校园招聘的效率和成功率。

提升选聘效率，让校招轻松高效

云招聘是云计算计算在企业招聘管理领域的具体应用，直接使用在线服务来管理整个企业招聘业务。通常云招聘系统都集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，它能让招聘过程变得快速、专业、低成本，并能更有效地执行企业战略。

目前企业校招的渠道都是碎片化的，使用云招聘系统可以将这些渠道整合在一起。在校招的过程中，为了提高获得工作的几率，学生们往往会无目的广泛、重复投递简历，这样会增加简历筛选的工作量，但使用云招聘系统则会轻松许多。以北森招聘管理系统为例，它可以根据招聘官个性化设置的筛选条件，自动过滤不符合岗位需求的简历，严把简历入口关。同时还可以使用简历自动评分功能，自动为简历评分，快速筛选出最符合条件的简历。并且为了满足企业巡回校园宣讲过程中的简历筛选需求，北森招聘管理系统实现了离线筛选，解决了校招过程网络状态不稳定的难题。

校招也是与时间赛跑，如果无法在短时间内做出快速决策，很有可能满意的候选人就另作他投，而使用云招聘系统，则可以进行系统批量化处理，大量地节省了时间。以北森招聘管理系统为例，它可以设定面试时间批量预约应聘者面试，无需企业逐一通知应聘者；还可以批量处理应聘者信息，从而用于offer审批、信息统计、报表分析等需求，解决了HR逐一进行数据整理问题。

整合渠道，强化雇主品牌

企业在校园的人才战争，从某种意义上说，是雇主品牌的战争。所谓雇主品牌，就是企业在人力资源市场的品牌定位和企业形象，是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺。学生们是一张白纸，最利于企业树立雇主品牌形象。所以在校招期间，企业都会利用宣讲会、校园BBS、社交网络、校园海报等渠道，将最好的一面呈现给学生，以期赢得他们的认可，吸引更多关注。但是这些渠道的管理、维护及评估效果，很难统一界定。

在这一方面，云招聘系统可以整合渠道，统一发布雇主品牌信息，方便企业进行形象传播。北森招聘管理系统还着意强化了候选人体验。它意识到企业招聘门户的重要性，进一步强化了招聘门户的投递流程，让学生投递简历的过程体验更好，更简单。同时，企业也可以根据需要设定招聘表格，自定义招聘流程，帮助企业在招聘过程中能够更快、更准确地招募人才。

可衡量结果，为了下一次飞跃

迈入大数据时代，对数据的分析和管理变得日益重要。在校招中同样如此，到底哪些吸引、招聘手段已经不再起作用了，而哪些具备积极开发、大量投入的潜力，通过数据分析可就可以说明一切。北森招聘管理系统通过聚合、监测和管理这些校招的平台和系统，能提供涵盖招聘进度、招聘周期、渠道效果、应聘者分析等十余种数据报表，充分满足了招聘过程中所有环节的数据分析需要。如果这些报表还没有满足您的需要，您还可以自定义条件生成个性化报表，让数据分析更有针对性。清晰简洁的图表，不仅能让校招的结果一目了然，还可以让招聘官从中找出问题，挖掘新的解决方案，为下一次的招聘策略制定建立依据。

忙碌奔波、“鸭梨山大”、疲惫至极的校招工作是辛苦的，但并非辛苦才能体现价值。当技术革新开始影响到招聘领域，当校招也迈入SaaS时代，我们没有理由继续抱残守缺。利用新的招聘技术，提高生产效率，为企业人才竞争抢得先机，何乐而不为？