今天和负责招聘的小姑娘在谈她最近的工作，就有了这么一段比较有意思的对话：

面试官VS应聘者：谁的时间更重要

我：我发现你最近有几个人的面试时间安排的好紧凑，一面、二面和三面之间基本都没留什么沟通的时间，就匆匆的安排面试官进去面试了。

她：是的，是有几个，他们总是在问我能不能快点，他们只请了几个小时的假，待会还要回去上班。

我：哦，那你就缩短了面试时间，让他们尽快回去上班喽？

她：对啊，看他们挺着急的。

我：嗯，那你能告诉我，我们为什么要安排面试吗？

她：我们要通过面试去了解这个人是不是符合我们的岗位职责和要求。

我：嗯，对的，那你觉得将我们现有的面试时间缩短，能够让我们尽最大可能的去了解应聘者吗？

她：恐怕会错过一些东西，对应聘者了解的不够全面。

我：是啊，所以下次如果还有应聘者说他要赶着回去上班或者什么的，那就让他直接回去上班吧，这样的应聘者我们可以不用继续面了。

通过这段对话，我发现了以下的几个问题：

- 我们的这个小姑娘太仁慈了，担心会对别人造成不便，所以就尽可能的缩短了面试时间，但是这是错误的。

- 面试流程和面试时间是必须要严格遵守并充分保证的，我们宁可把面试的时间延长，也不要把面试的时间缩短。

- 如果应聘者说他赶时间，只能表示他对我们的公司和岗位不感兴趣，只是过来试一试，既然如此，我们也就不用给他什么机会了。

- 面试是双向沟通的过程，只有时间有保障的情况下，我们才能充分的了解彼此。

时间对于每个人都是重要的，但是在面试时，还是请以公司的时间安排为基准，这不仅是尊重，也反映出了你的应聘动机，所以不要在面试官面前说：“不好意思，我赶时间”。那你就去赶时间去吧，我们也赶着面试下一个应聘者。