招聘总是需要比你所认为的要更多的时间：你必须设法吸引正确的类型的申请人，分类整理简历和求职信，并处理整个的评审和面试过程。难怪有这么多的企业已经转投网络来扩大自己的影响力并且在寻找员工方面变得更有效率了。

你真正从在线招聘网站得到了什么？

商务化人际关系网(LinkedIn)

网上招聘的一大工具是商务化人际关系网。建立在社交网络上的分层式广告和招聘工具是一个潜在的搜索顶尖人才的强有力的方式。但是，正如猎头尼克·寇克戴洛司(Nick Corcodilos)近日在美国公共广播公司(Public Broadcasting Service，PBS)的新闻网站上所指出的，商务化人际关系网正赶着两头拿钱的事情，在某些情况下，它会从招聘广告商和求职者两者那里拿钱。这就一定会让你质疑，自己是否真的获得了所付钱购买的东西的全部价值。

对于雇主们来说，问题并不是出现在他们搜索候选人或与人进行社交的时候，而是出现在他们运营付费广告的时候。商务化人际关系网的用户们可以选择为获得“保价求职者”状态("Job Seeker Premium" status )而每个月支付29.95美元。其好处之一就是“把你作为精选申请人将你的求职申请移动到求职申请的列表的顶端。”

这应该是一个警告。在列表首位的精选申请人就像是给谷歌搜索(Google)或必应搜索(Bing)付费以便排在搜索结果得首位。这并不意味着你得到了最好的申请人。也许，你会得到工作团队中的一位星级成员，但也很有可能，你只是将更多的名字增加进了废稿堆里--这些都是你并不能仅仅为了以防万一其中之一是合适的人选就负担得起真正在其身上浪费时间的后果的人。

我曾与一名商务化人际关系网的代表进行过交谈，他说，据公司自己的分析，保价求职者得到录用的速度要比其他的网站成员快一倍。但是，这也可能是因为保价求职者在寻找新的工作职位时更努力。这并不一定表明保价求职者会更为适合他们所寻找的工作。

商务化人际关系网确实会对保价求职者做出标记，因此，情况似乎并不是招聘经理或招聘人员莫名其妙地上了当。然而，从某个进行招聘的人的观点来看，看到一些工作申请表被给予了特殊对待并没有什么帮助，对于分类整理可能已得到的成堆的回复和广告也没有什么帮助。它甚至有可能会鼓励更多的处于末尾的工作候选人们进行申请，因为他们走到了队伍的前列并且可能觉得自己会有更少的竞争。

Monster.com和凯业必达(CareerBuilder)网站

据寇克戴洛司指出，商务化人际关系网并非唯一的有着更挑剔的眼光的在线招聘平台。一家招聘行业的监督机构CareerXroads，查看了来自招聘网站的被录用者的百分比。只有1.3%的次数是雇主说雇员来自有着2300万的职位招聘列表的Monster.com网站。凯业必达网站和其2400万条的招聘列表只有1.2%的时候被提及了。

这可能是因为在公司里报告招聘数字的人和那些最初从网站那里获得了机会的人之间存在着内部的分离。但是，即使假设出现了一些报告错误，招聘网站在揭露候选人最终被录用的方面的小程度的成功已经让你感到了踌躇。

凯业必达网站回复说，它有一项对900多名客户所进行的内部研究显示出有超过三分之一的被雇用员工是最终通过凯业必达网站达成的。但是，当被问及详细内容时，公司回答说该研究的参与者是被凯业必达网站的销售代表们所亲自挑选出来的，而这就意味着，该研究完全不是随机进行且代表了全世界的情况的。

Monster.com网站的发言人指出CareerXroads网站存在着一个样本限定，对大多数大型公司来说是有限的37位受访者，因此并不能代表更广泛的市场，并且他还表示“对于雇主们来说，由于不同的技术以及甚至是竞争的原因，记录某人从何处被雇用是非常困难的。”似乎也有可能是这样的，虽然对于一家规模相对较小的其企业家更多地插手管理公司的各个方面如何运营的初创企业来说并不太可能如此。此外，这一点实际上是Monster.com网站承认雇主无法分辨出招聘网站是否是雇用员工的一个很好的来源，会让人疑虑有什么证据能支持其效果。

寇克戴洛司也说，两面收钱也在别处出现，凯业必达网站求职者们提供了付费的选项，以便更新他们在雇主的搜索中的相关性得分。

凯业必达网站的回答是，虽然付费的选项确实提高了在雇主搜索中的相关性得分，但求职者的简历仍然要服从公司的匹配算法。所以，正如其代言人所写道的，如果你不具备法律领域的工作经验，“匹配算法将会考虑到这一点，并且因为低相关性，你的简历将不会排在靠前的位置”。但是，这是一个极端的例子。如果某人是一份工作的相对匹配人选，并且已经付费获得了被强调的机会，那这听起来就仍然像是其简历很有可能会取代某个客观上更适合这份工作的人的。

寇克戴洛司所发布的文章是值得一读的，因为他对某些问题进行了深入的探讨。一个简要的总结就是，如果你正在寻求帮助的话，被认为应该使你的时间和对申请人的选择都更有效率的招聘网站可能并不再像你所认为其可能会的那样有效了。与往常一样，最好的办法就是进行实验并看看此工具对你是否有用。