即便是在二、三线城市，也不乏看到“巨头”的身影。2012年年底，由两家财富500强企业——联想、仁宝合资成立的联宝（合肥）电子科技有限公司正式运营。对于诸如合肥这样“就业饥渴”的省会城市来说，这犹如一泓甘霖被注入。

联宝：招聘更关注学生的属地化

“对于一家新的企业，我们希望能让学生了解到在安徽有联宝会提供给他们一流的发展平台，首先是让学生关注我们，然后他们才会有意愿来加入我们。”联宝人力资源部招聘经理段心雨在去年第一次为联宝做校园招聘宣讲时说。

事实上，在实际招聘过程中，如何吸引到一线城市的优秀学子到合肥来安家，是联宝需要面临的挑战。因此，联宝更关注学生的属地化，“在全国的重点高校当中，有许多安徽籍的优秀学生，我们希望把他们招聘回来，同时更注重在安徽地区的院校招聘优秀的毕业生。”段心雨谈到。

基于这样的招聘策略，联宝圆满完成了预期的招聘工作。然而在面试的过程中，段心雨发现，求职者最大的问题并不是自我期望过高，而是比较迷茫。“然而，很多毕业生不太清楚即将面临的工作内容是什么，他们在学校并没有这方面的接触，对工作岗位的概念很模糊。”

对此，为帮助求职者找到更好更适合的工作，段心雨给出如下一些建议：

1.无需制作高成本的绚丽简历。朴素的、能突出重点的简历是HR最希望看到的。

2.多参加企业的校园宣讲会。宣讲会是学生对企业最直观的了解。从H R做校招项目来说，很大的精力都是放在如何做一场好的宣讲会上，企业高管会到现场亲自介绍公司，HR也会跟学生有互动。

3.求职者要有自己的判断力。接触太多的求职宝典等信息会加强学生的自我保护，对企业产生不信任感。当找到一家企业之后，要有自己的判断力，去看这家公司是否合适自己、符合自己的期望。

4.找准实习，切忌盲从。许多学生简历上有很多实习经历，但更多的实习经历是跟本专业以及他想从事的行业没有直接关系。盲目实习会让学生在一开始对职场的领悟有许多误解。

5.勇于尝试，不留遗憾。90后的学生都更加有主见，喜欢挑战，很多时候只允许自己赢不允许自己输，在找工作的问题上，不要被offer左右自己的心态，没有拿到offer不代表失败，要相信最适合自己的企业也一定在寻找有缘的你。