日前教育部下发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中，对教育部门和高校举办的毕业生就业招聘活动作出的规定，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。然而，我们在实际操作过程中依然遍布诸如“学历查三代”、“招男不招女”等学历、性别及户籍等各种歧视。或许是一些偏见，或许是是一些经验。希望大家从下面的故事中得到一些启示。

善于发现和发掘 不拘一格聘人才  

记得以前听到过一个朋友说起的亲身经历的故事。朋友所在的公司是一个IT公司，从最高领导层到下面的普通员工基本上都是211高校毕业出来的。在老板的心目中一直觉得只有211高校毕业出来的学生质量才是有保证的，认为只有这些学校出来的学生才是最优秀的。但后来因为一件事让老板有了些改变。在有一年的招聘会上有一个非重点高校毕业的学生。本来这样的人员根本不在考虑之列，但为了尊重对方，面试官还是与学生做了一个简单的沟通。没想到在沟通的过程中面试官觉得这位候选人态度好、谦虚、专业知识扎实、目标明确、善于思考和总结，而且思路比较开阔。经过考虑面试官们决定把这个人才推荐给老板看一下。老板拿到这个学生的简历的时候一看就说不要，因为毕业院校不是他的目标选择。但面试官把这个同学的优势和老板描述了一下，觉得有些方面正好是目前公司同事缺乏的，希望老板可以给他一个机会。老板有点不情愿，但还是答应给这个学生试一下。在后来的工作中发现确实没看错这个人。这位学生内心深知自己不是重点高校毕业的，更加珍惜这个来之不易的机会，平时加倍努力。而且在自己的工作完成之余，非常乐于帮助其他同事，和同事们的关系相处很好。他也非常敢于把自己的想法说出来，不怕出错。经过一段时间的磨练，这位学生后来成为了部门的骨干力量。从这个成功典型例子之后，朋友公司的老板再也不迷信只招收211高校毕业的大学生了，他觉得只要符合公司录用条件，更希望有不同风格的新鲜血液加入到公司。在职场中发现，是否是重点大学毕业只是对之前学业的总结，但工作中如何发展还需要在工作中的不断努力。在职场中也有看到不少名牌大学毕业的学生，一直躺在名牌大学这个牌子上睡大觉，工作中不努力不上进，到后来并没有做出理想的成绩。英雄不问出处应该也是同样的道理吧。

还有一个故事也挺有意思。有一家公司研发部全部只招男生。因为部门的头是个男领导，他觉得研发部工作辛苦、费脑费心，女孩子再怎么聪明能干，体力心力上都跟不上，而且一到婚育年龄要结婚生子，麻烦事多。男孩子体力好，又没那么多麻烦事，省心。所以部门清一色全是男生。开始也还好，大家工作积极努力热情度高。后来部门的头发现部门氛围有点开始死气沉沉的，大家工作之外也没啥说笑的。接下来发现程序代码、测试也开始出问题了。这是怎么回事？男领导很着急，又找不到原因。他回家之后和他爱人聊了下这事，他的爱人告诉他了答案。男女搭配，干活不累。男生有男生的优势，女生有女生的特长。做研发确实辛苦，但女生可以从细致的角度进行分析补充了男孩子的不足，而且在日常工作中，男女搭配工作效率确实会有一定的提高。领导和部门的全体同事开了个会，征求大家的意见，问大家是否愿意和女孩子一起工作。没想到部门沸腾了，个别嘴贫的男生还说要招些漂亮的，只用坐着就行不用干活。后来部门开始陆续来了几位女生加入到各个研发小组中。神奇的是部门效率提高了，出错率下降了。

其实世界上每个人都有自己的优势，每个人都有自己的优点。关键是面试官需要善于发现和发掘，不要任意贴标签。希望大家敞开胸怀，不拘一格聘人才！