人员招聘是人力资源工作者最重要的工作之一，招人难是每个企业都面临的问题，不管是知名企业还是微小企业，所以就出现了猎头行业，专门解决企业招人难的问题，企业发展遇到的任何问题最终都会归结的人的问题上，人的问题首先就是招人的问题，我在一家小企业从事了几年的招聘工作，员工进进出出看得不少，进来时是什么样，工作后是什么样，又为什么走的，也都比较清楚，因此，对招聘工作产生了一些疑惑。

简历造假的应聘者 你敢用吗？ 

一、履历造假的员工真的不能用吗?或者说不诚信的应聘者真的不能用吗?

人的品德是我们关注的第一要素，如果一个人的人品不行，那是坚决不能用的，诚信原则绝对不能破，人的品德就像人前进路上的方向盘，方向错了，跑得越快，错误越多。假如一个应聘者你感觉他比较适合招聘岗位，但你发现他履历造假，你怎么办，是用还是放弃?比如离职原因说谎;比如过往收入说谎;比如学历说谎;比如工作经历说谎，没有在某单位干过，却说干过，实际干了1年，却说3年，有的是把有些工作经历隐瞒不说等等;不管是撒什么谎，就是不诚信的表现，应该坚决放弃，但是如果按这个原则去处理，就会发现我很难招到人，因为我发现大部分(不是少部分哦)人或多或少、或重要或次要都有说谎行为。

以我为例吧，我在当前这家公司已经工作快10年了，现在是公司的副总，应该说当时招聘的人把我招聘进公司是独具慧眼的，是他的一大功劳，但是，实不相瞒，我撒谎了，我把以往的收入说高了，当然我不知道当时这个招聘我的人知不知道我在撒谎，事实是我撒谎了，假如说当时招聘者知道我在撒谎，把我淘汰了，那么对公司来说是不是一个损失了?当然有可能会招到比我更好的，但是淘汰我绝对是错误的。

应聘营销类工作的人说谎话的最多，可以说十之八九，其他类工作的也有，如研发类、行政类和生产类，有一次为研发部招聘一名硬件工程师，他是自考本科学历，经过我查验，发现是假文凭，但是此人从事过多年硬件开发工作，曾经负责过比较难的项目，应该说技术是过硬的，所以我们录用了他，结果发现此人不但工作踏实，而且能力也不错。尽管说谎的人不道德，但是人是会变化的，如果他的谎言相对于任职要求来说是次要的，就可以先录用，再留心使用。三国的曹操手下云集了很多谋士和干将，主要是因为曹操用人不拘一格，以实用为主。曹操打败袁绍后，手下抓了很多袁绍的谋士，还找到这些谋士写的辱骂和罗列曹操罪行的文书，手下主张杀了这些人，曹操的一番话显示出他不是一般人：放了他们吧，在当时的状况下，连我都不知道前途在哪里，何况他们。如果愿意，就在我帐下效力，如果不愿意就发给盘缠自行走人，并且命令手下当着众人的面把那些证据(文书)全部烧毁，以示不计前嫌。后来有不少有名的谋士都跟了曹操，而且为曹操的事业立下功劳。这件事情，第一说明曹操有度量，一般人绝对是格杀勿论。第二说明曹操有策略，比如烧毁文书。第三说明曹操用人不拘一格，以才为主。