何谓社交招聘？

过去，企业招聘或者人才应聘一般都是通过招聘网站、公司官网、猎头公司三大渠道进行，每个渠道都有其优缺点，这里不展开来说，如今随着社交网站的兴起，人们社交习惯的改变，社交网络用户用户数逐步增加。据艾瑞咨询今年2月发布的报告，2011年中国社交网络市场规模已超过40亿元，用户规模更是接近4亿，预计2014年中国社交网络市场规模将接近100亿元，可见社交网络人气之盛。由此就衍生出社交招聘这一新的招聘渠道。什么是社交招聘？简单的理解，就是通过社交网站，借用网站巨大的社交特性以及人气来完成招聘的结果。

各大社交网站动作社交招聘让众多的社交网站找到了一条可能的生财之路，尤其对于中国的几大社交巨头来说，社交的盈利模式是一直热门的议题，人人公司早在去年3月就联手智联招聘，合作推出职业社交网站经纬网，在社交人脉求职市场中迅速“占位”；近期全球社交巨头Facebook计划在近期推出在线招聘服务，这个平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许企业自由发布自己的招聘信息；还有众多的社交网站如优士网、天际网、若邻网、大街网等中国版LinkedIn也是方兴未艾。真是看到一块肉，就立刻引来众多的狼的侵袭，有一个群雄争霸的领域，但是它注定是社交网站的游戏，百度、360等互联网公司就无法插足，即使狠心进入，也会是一个错误的企业发展战略计划。

社交招聘的几点分析

1、社交招聘增加真实感与精准度众所周知，如今的招聘无论招聘企业的信息还是应聘者的信息都是虚假横行，企业主或许人才都花费不少的时间来分辩这类的信息，无疑增加双方的招聘成本，而社交招聘与传统招聘相比，职业SNS更加精准、有效和及时。除了直接的互动以外，猎头公司可以通过查看职业经历、职业评价和过往发言，从而对目标对象有更加深入的了解。企业通过社交网站来验证其真实性，而且对于企业招聘相应的职位可以通过应聘者的一些社交活动以及评价，就能够做基本的判断。

2、招聘信息的传播速度快社交网络上聚合在一起的人，要么具有相同的专业或行业背景，要么具有相同的爱好或特长，一条招聘信息在某个圈组内发布后，点状式发散，很快就会被一堆目标人群获取，精准性显著提高。而且同类圈子的传播对于企业招聘可见性大大的增大，会吸引更多的人才。

3、社交招聘让招聘更加的人性化传统的招聘渠道，无论是企业或许人才都无法直接对面，即使企业或许人才提供了联系方式，但是这种方式所使用的习惯还远没有利用社交来进行双向沟通的高。尤其是如今社交快速发展的时代，社交网络必然会是未来的主流。通过社交网络来进行简单的信息的交流，不错失每次的机会，而且需要注意的这个过程所需要的时间会比传统招聘渠道花的多，但是大大节约等待的时间，其它三大渠道，人才需要更多的时间等待企业来观看其简历，在考虑是否合适，往往让很多急于求职的人磨去一些积极性，尤其经常出现的一个情况，企业无法得知以前求职的是否的已经在职，企业又需要确认，这时求职者没有在职的还要说，但是在职的难免会产生想法，如果是以前很想去的企业的话。

4、社交招聘不成熟，普及度不高尽管社交招聘被认为是另外一大招聘渠道，但是其实普及度不是很高，笔者的一些求职的朋友，大部分都没有接触过或者用过，而且社交招聘的流程还没有基本完善。

社交招聘还有很长的路虽然社交网站进军招聘市场的“集结号”已经吹响，但是对于一个企业来说，如果招聘是社交网站的一部分业务的话，或许还有机会，能起到增加用户黏性等作用，但要靠它赚钱是很困难的，如今大部分的社交网站的还交出一份满意的盈利模式的答卷。传统招聘网站仍未丧失主流地位，而社交网站则已在“班门弄斧”、“磨刀霍霍”。是拥有招聘从业经验的传统招聘网站继续主宰市场？还是拥有超级人才库的社交网站笑到最后？只能等待时间来揭秘了，但是笔者与众多的人士都认为，这个是社交网站的一次机会，或许从其中慢慢将社交更加的深入生活中，对于以后很多日常的领域的涉足提供的经验。