最高法明确欠薪5000元可入罪
2013-01-24 | 瑞方人力
今后，恶意拖欠一名劳动者劳动报酬达3个月，并且数额达到5000元的，即可追究刑事责任。最高人民法院今天发布司法解释，明确了这一定罪标准。
2011年5月1日起施行的刑法修正案（八）增设了拒不支付劳动报酬罪。最高法院研究室有关负责人介绍，各级法院高度重视运用法律手段惩治此类行为，截至2012年12月，共新收刑事案件152起，审结134起，对其中120名犯罪分子判处了刑罚。按照刑法，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。“‘数额较大’、‘造成严重后果’缺乏具体标准，需要司法解释予以明确。”这位负责人说。
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》采用了“期限+数额”和“人数+数额”模式设置了幅度标准，规定：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的，即构成“数额较大”，应追究刑事责任。
司法解释还明确，“造成严重后果”是指：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；以及造成其他严重后果的。
这部司法解释共有9个条文，于1月23日起施行。
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