人事外包员工离职的最后防线
2012-12-22 | 瑞方人力
人事外包员工离职的最后防线
人事外包根据北大纵横管理咨询公司对数百个客户的调查数据表明，大约80%的企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立面谈记录制度的不到10%.而能够根据对离职员工面谈记录进行数据加工，并建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化的企业不到1%.离职面谈(ExltInterview)是指与离职员工进行的，预先有准备的结构化访谈，作为人力资源管理事后控制的一项基本职能，无论是对用人单位还是对离职员工以及在职员工来说，其重要性都是勿庸置疑的。其实，离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息，因此可以说离职面谈是招聘甄选的最初阶段。
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