HR该知道的经典案例：婚假应该如何休

“执子之手，与子偕老”，走过漫漫爱情路，终于踏上了婚姻的殿堂，结婚无论在任何年代对于任何人来说都是人生中的“重要大事”。在西方国家，有结婚度“蜜月”的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅行。在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制订了规定，保障结婚夫妻有休婚假的权利。只是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此衍生了很多婚假方面的问题，如：婚假可以休几天，婚假期间的工资应该怎么发，休婚假是否有时限限制，再婚期间的婚假待遇等等。

一、结婚年龄、结婚形式？

案例1：赵小姐18岁时进入A公司工作，与公司同事25岁的钱先生在工作中结识并相恋。热恋半年后，两人决定结婚，此时，赵小姐19周岁，钱先生26周岁。于是，2009年9月9日，两人按照中国的传统习俗在所在城市举办了婚礼，进行了结婚摆酒，宴请了亲朋好友和A公司的全体同事，宣布两人正式结婚。婚礼后，两人向公司提出要求休婚假。

解说：

《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”

第8条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”

《婚姻法解释（一）》第5条规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”

我国长期以来存在着大量的事实婚姻现象，即男女双方未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系。这是因为受到我国传统习俗的影响，我国民间流行仪式婚，许多人认为，只要举行了婚礼，亲朋好友也认可，就是夫妻了，没有必要再履行婚姻登记手续。但是，在1994年2月1日以后，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，不再认定为事实婚姻，也就是说，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。

案例中，赵小姐和钱先生未进行结婚登记，不应认定为结婚，不能享受婚假的相关权利。另外，赵小姐未满20周岁，亦不达到法定结婚年龄。

二、晚婚年龄与晚婚认定？

案例2：上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。2008年8月8日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生27岁，李小姐22岁，两人均系初次结婚。2008年8月10日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

解说：

晚婚年龄，在我国国家法律层面上，并无规定，但各地的计划生育条例对此都有明确规定。

如：《广东省人口与计划生育条例》规定：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。”

《北京市人口与计划生育条例》规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。”

《上海市人口与计划生育条例》规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。”

遍观各地的计划生育条例，基本上都将晚婚定义为：男年满二十五周岁；女年满二十三周岁；初次结婚。提请大家注意，晚婚仅限于初次结婚者，再次结婚者，不算晚婚。

如果属于一方再婚，一方初婚，而双方都符合晚婚年龄的，那么应如何认定晚婚呢？首先可以确定，再婚者不认定为晚婚。至于初婚者能否认定为晚婚，对此，笔者认为，应根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京的晚婚定义要求双方都要初次结婚的，所以，在北京，这种情况下，初婚者不能认定为晚婚。又如：广东规定：“只要比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，这里并未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在广东，初婚者可以认定为晚婚。再如：上海规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚”，上海也未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以认定为晚婚。

如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢？首先也可以明确，不符合晚婚年龄的一方，肯定不认定为晚婚。至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京要求女年满二十三周岁，同时男年满二十五周岁和初婚这两个条件，才算晚婚，因此，在北京，因一方不符合晚婚年龄，所以不认定为晚婚。而在上海和广东地区，并无这样的限定，因此，符合晚婚年龄的一方应认定为晚婚。

案例中，孙先生和李小姐都是初婚，所在地为上海。李小姐年满22岁，不符合晚婚的年龄要求，不认定为晚婚，孙先生年满27岁，符合晚婚的年龄要求，应认定为晚婚。

三、婚假天数和晚婚假天数？

解说：

案例2中，孙先生和李小姐分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假，那么，他们可以享受多少天的休假呢，这个问题就关系到了婚假和晚婚假的具体天数。

婚假的具体天数，在我国国家法律层面上，并无相关规定，只是在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号））中规定了：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”实践中，执行该文件通常按最长3天时间计算，如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“职工本人结婚，可享受婚假３天。”

至于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“公民晚婚，可以获得延长婚假的奖励。”这是在国家法律层面规定了公民享有休晚婚假的权利。晚婚假的具体天数，我国法律并无明确规定，在各地的计划生育条例中有规定，因此，具体的晚婚假天数，因地而异。如广东：实行晚婚者，增加婚假10日；江西：晚婚的增加婚假15日；北京：职工晚婚的，增加奖励假7天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假7天；江苏：对晚婚的，延长婚假10天。安徽：晚婚的初婚者，延长婚假20天；福建：晚婚的，婚假为15日（也就是晚婚假12日）；甘肃：晚婚的，其婚假为30天（也就是晚婚假27天）。

因此，孙先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孙先生系晚婚，还可以额外享受晚婚假7天（上海地区）。

四、再婚者的婚假待遇？

案例3：2006年6月6日， 24岁的北京MM周小姐不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

解说：

再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。

至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。

案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周小姐为晚婚，因此，周小姐和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。